{"id":10288,"date":"2022-02-25T13:53:40","date_gmt":"2022-02-25T16:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/?p=10288"},"modified":"2022-02-25T13:53:42","modified_gmt":"2022-02-25T16:53:42","slug":"tema-28-trabalhador-domestico-em-tempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/2022\/02\/25\/tema-28-trabalhador-domestico-em-tempos-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"TEMA 28 \u2013 TRABALHADOR DOM\u00c9STICO EM TEMPOS DE CORONAV\u00cdRUS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10288\" class=\"elementor elementor-10288\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65bb05bb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"65bb05bb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ba69a4f\" data-id=\"3ba69a4f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30e2c9fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30e2c9fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h6 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\">Andr\u00e9 Jobim de Azevedo<\/span><\/h6><h6 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\">Luiz Eduardo Gunther<\/span><\/h6><h6 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\">Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar Villatore<\/span><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/h6><p>\u00a0<\/p><ol><li><span style=\"color: #000000;\"><strong>INTRODU\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Gostar\u00edamos de agradecer aos Amigos e Confrades, Alexandre Agra Belmonte (Presidente da Academia brasileira de Direito do Trabalho), Titular da Cadeira n\u00ba. 02; Luciano Martinez, Titular da Cadeira n\u00ba. 52, e Ney Maranh\u00e3o, Titular da Cadeira n\u00ba. 30, o honroso convite para participarmos desta obra coletiva t\u00e3o importante.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Contrariamente ao que se pense o trabalho dom\u00e9stico e, por consequ\u00eancia, os deveres e os direitos das partes relacionadas a esta rela\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o de f\u00e1cil compreens\u00e3o para quem se prop\u00f5e a estud\u00e1-los de maneira cient\u00edfica e sistem\u00e1tica, ainda mais neste momento de crises sanit\u00e1ria e econ\u00f4mica, causada pela decreta\u00e7\u00e3o de pandemia pelo coronav\u00edrus, denominado COVID-19.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o geral, importante lembrar ainda as diferen\u00e7as existentes entre os empregados dom\u00e9sticos e os com aplicabilidade completa da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Por fim analisaremos os Projetos de Lei em tramita\u00e7\u00e3o urgente no Congresso Nacional para os empregados dom\u00e9sticos em tempo de novo coronav\u00edrus.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o se pode olvidar que o trabalho desenvolvido para o ambiente familiar \u00e9, sem sombra de d\u00favida, alvo de uma fid\u00facia especial, em que o empregado partilha, muitas vezes, da intimidade do seu empregador, n\u00e3o havendo como se tratar tal contrato da mesma forma que as atividades profissionais desenvolvidas no meio empresarial.<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong> DIFEREN\u00c7AS AINDA EXISTENTES<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #000000;\">A tutela ao trabalhador dom\u00e9stico evoluiu rapidamente nos anos de 2013, com a publica\u00e7\u00e3o da Emenda Constitucional n\u00ba. 72, mas tamb\u00e9m em 2015, com a Lei Complementar n\u00ba. 150, trazendo uma s\u00e9rie de Direitos e, no \u00faltimo caso, pelo artigo 19, a aplica\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da CLT, revogando a antiga exclus\u00e3o encontrada no seu artigo 7\u00ba., letra \u201ca\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A Ministra Dela\u00edde Alves Miranda Arantes afirmou o seguinte:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A implementa\u00e7\u00e3o da igualdade de direitos e tratamento para os trabalhadores dom\u00e9sticos teve como alavanca importante a aprova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o 189 e da Recomenda\u00e7\u00e3o 201, da OIT, durante a 100\u00aa. Confer\u00eancia do organismo em Genebra, da qual tive a honra de participar ao lado de Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, Ministros de Estado, integrantes do Governo Federal e de entidades de classe<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/span><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Nancy Mahra de Medeiros Nicolas Oliveira explica<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">que nos cem anos entre a aboli\u00e7\u00e3o da escravatura e a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 o legislador brasileiro pouco se ocupou das rela\u00e7\u00f5es de trabalho dom\u00e9stico, e, com isto, postergaram-se no tempo os efeitos sociais, econ\u00f4micos e jur\u00eddicos da g\u00eanese escravocrata do trabalho dom\u00e9stico, que passou inc\u00f3lume ao longo do s\u00e9culo XX<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Lorena de Mello Rezende Colnago tamb\u00e9m analisa a influ\u00eancia da Conven\u00e7\u00e3o da OIT para nascimento de nova legisla\u00e7\u00e3o protetiva ao empregado dom\u00e9stico no Brasil:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Brasil, aproveitando o cen\u00e1rio pol\u00edtico internacional, promulgou a EC 72, de 2 de abril de 2013, equiparando os direitos dos trabalhadores dom\u00e9sticos aos demais empregados. Sob essa perspectiva, procuramos refletir sobre a influ\u00eancia da Conven\u00e7\u00e3o 189 da OIT no Brasil, com especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es realizadas pela recente reforma constitucional<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Vamos analisar, portanto, problemas encontrados na compara\u00e7\u00e3o entre os direitos dos empregados dom\u00e9sticos e dos empregados celetistas.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">2.1. PENHORA<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Um dos pontos mais graves encontrados na Lei Complementar n\u00ba. 150\/2015 \u00e9 o seu artigo 46, que revoga o <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L8009.htm#art3i\">inciso I do artigo 3<sup>o.<\/sup> da Lei n\u00ba. 8.009, de 29 de mar\u00e7o de 1990<\/a> (que disp\u00f5e sobre impenhorabilidade de bem de fam\u00edlia).\u00a0Poucas s\u00e3o as garantias que o empregado dom\u00e9stico consiga executar uma Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista e com a revoga\u00e7\u00e3o da supracitada exce\u00e7\u00e3o, dificultou muito tal efetividade.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Nossa interpreta\u00e7\u00e3o foi a seguinte<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Tal situa\u00e7\u00e3o se agrava a partir do momento em que houve a revoga\u00e7\u00e3o do artigo 3\u00ba., <em>caput<\/em> e inciso I da Lei n\u00ba. 8.009\/1990, que possibilitava a execu\u00e7\u00e3o de bem de fam\u00edlia do empregador dom\u00e9stico, uma das garantias de penhora de bens que fossem duplicados ou aceitos para esse fim. Sabe-se da dificuldade de execu\u00e7\u00e3o de empregadores pessoas jur\u00eddicas, em raz\u00e3o de terem contas zeradas e nenhum bem em seu nome. Imagine-se a situa\u00e7\u00e3o de pessoa f\u00edsica ou fam\u00edlia (empregador dom\u00e9stico), com problemas econ\u00f4micos, deles n\u00e3o se podendo penhorar bens particulares e\/ou conta sal\u00e1rio.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Imagine-se agora com a crise social gerada com o COVID-19, em que muitas pessoas perdem o poder de renda, muitas vezes o emprego ou t\u00eam seu contrato flexibilizado.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">2.2. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVI\u00c7O (FGTS)<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">J\u00e1 comentamos<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> em outro trabalho que \u201ca partir de 2015, tal direito passou a ser obrigat\u00f3rio e, al\u00e9m dos 8% normais, o empregador \u00e9 obrigado a depositar 3,2% a t\u00edtulo de multa por dispensa sem justa causa\u201d. Continuamos a afirmar que \u201ctal percentual obrigat\u00f3rio, m\u00eas a m\u00eas, \u00e9 muito interessante, pois \u00e9 comum que o empregador dom\u00e9stico dispense o seu empregado em raz\u00e3o de problemas econ\u00f4micos e, como tal, dificilmente ter\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de pagar 40% sobre o saldo a que este teria direito pelo valor do FGTS. Como exemplo: um empregado recebe R$ 1.500,00 ao m\u00eas. Ao fim de um ano de trabalho, ter\u00e1 depositado em seu FGTS o valor acima, e, \u00e9 claro, com algum acr\u00e9scimo em raz\u00e3o de aplica\u00e7\u00e3o (8% ao m\u00eas x 12 meses = um sal\u00e1rio). Caso ele trabalhe por 10 anos para o mesmo empregador, e lembrando-se que a cada ano ele receber\u00e1 um aumento salarial, conforme artigo 7\u00ba., inciso IV, da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 (ou piso salarial para quem n\u00e3o tem piso, nos Estados que pratiquem lei estadual com base na Lei Complementar n\u00ba. 103\/2000, (&#8230;), somente a t\u00edtulo de multa pela rescis\u00e3o injustificada), o empregador teria de desembolsar mais de R$ 6.000,00, ou seja, quase uma impossibilidade de assim o fazer, devido ao problema econ\u00f4mico em que certamente se encontra\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Imagine a situa\u00e7\u00e3o atual encontrada com COVID-19, pois muitas fam\u00edlias inteiras est\u00e3o impossibilitadas a auferir renda, formal ou informalmente, tendo ou n\u00e3o aux\u00edlio de R$ 600,00 ou at\u00e9 duas parcelas deste valor, sendo que o se pagava para dom\u00e9stico ou cuidador de crian\u00e7as ou de idosos, com a talvez\u00a0 futura determina\u00e7\u00e3o de isolamento social completo, geraria um problema completo econ\u00f4mico gerado pelo, no nosso entender, bem fundamental mais importante, que \u00e9 sa\u00fade de nossa popula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Citamos<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a> anteriormente que o problema maior, que ainda ocorre, \u00e9 o seguinte:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Com base nos \u00a7\u00a7 2<u><sup>o<\/sup><\/u>\u00a0e 3<u><sup>o<\/sup><\/u>\u00a0do artigo 22 da Lei Complementar n\u00ba. 150\/2015, referendado na cartilha do simples dom\u00e9stico (http:\/\/www.esocial.gov.br\/doc\/cartilha-simples-domestico.pdf)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>, h\u00e1 um aviso de que, se o empregado se demitir, o empregador dom\u00e9stico poder\u00e1 retirar o valor dos 3,2% depositado e reajustado, e sendo por culpa rec\u00edproca, retirar\u00e1 metade do valor a esse t\u00edtulo, pois parte da culpa da rescis\u00e3o contratual ser\u00e1 sua e parte do empregado. Problema existe no caso de o empregado dom\u00e9stico se demitir porque o empregador est\u00e1 praticando uma falta grave que impossibilita a continuidade do v\u00ednculo empregat\u00edcio. Neste caso, a orienta\u00e7\u00e3o que se d\u00e1 \u00e9 a de se procurar um advogado trabalhista para acionar o empregador, sendo que nesta reclamat\u00f3ria trabalhista ele alertar\u00e1 para o Ju\u00edzo proibir a retirada do montante da conta vinculada do empregado at\u00e9 que seja julgado o caso em concreto em sua totalidade. Existe, inclusive, previs\u00e3o legal de se acionar o empregador e de continuar trabalhando normalmente no par\u00e1grafo 2\u00ba. do artigo 483 da CLT, nos casos das letras \u201cd\u201d e \u201cg\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A atual legisla\u00e7\u00e3o sobre FGTS (Lei n\u00ba. 8.036\/1990) pode ser aplicada em sua integralidade, inclusive na quest\u00e3o sobre a retirada antecipada de valores, conforme seu artigo 20 e subitens. Aqui conv\u00e9m inclusive alertar a possibilidade de interpreta\u00e7\u00e3o de saque imediato de parte do saldo do trabalhador na CAIXA, em raz\u00e3o da pandemia do novo coronav\u00edrus, tendo por base o pr\u00f3prio supracitado artigo, com atualiza\u00e7\u00e3o pela Lei n\u00ba. 10.878\/2004:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder\u00e1 ser movimentada nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:\u00a0(&#8230;)\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">XVI &#8211; necessidade pessoal, cuja urg\u00eancia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p><ol><li><span style=\"color: #000000;\">a) o trabalhador dever\u00e1 ser residente em \u00e1reas comprovadamente atingidas de Munic\u00edpio ou do Distrito Federal em situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia ou em estado de calamidade p\u00fablica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">b) a solicita\u00e7\u00e3o de movimenta\u00e7\u00e3o da conta vinculada ser\u00e1 admitida at\u00e9 90 (noventa) dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia ou de estado de calamidade p\u00fablica; e\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">c) o valor m\u00e1ximo do saque da conta vinculada ser\u00e1 definido na forma do regulamento.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #000000;\">O prazo estabelecido na letra \u201cb\u201d, de 90 dias, ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia ou de estado de calamidade p\u00fablica, acabam em 15 de junho de 2020 no caso de Curitiba<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a> (cidade em que residem dois autores) e na cidade de Porto Alegre<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a> (cidade de resid\u00eancia do ga\u00facho Andr\u00e9 Jobim de Azevedo), pois a situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia foi decretada em 17 de mar\u00e7o de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 al\u00ednea \u201cc\u201d supracitada, conv\u00e9m transcrever o artigo 4\u00ba. do Decreto n\u00ba. 5.113\/2004, modificado pelo Decreto n\u00ba. 7.664\/2012:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art.\u00a04<u><sup>o<\/sup><\/u>\u00a0\u00a0O valor do saque ser\u00e1 equivalente ao saldo existente na conta vinculada, na data da solicita\u00e7\u00e3o, limitado \u00e0 quantia correspondente a R$ 6.220,00 (seis mil duzentos e vinte reais), por evento caracterizado como desastre natural, desde que o intervalo entre uma movimenta\u00e7\u00e3o e outra n\u00e3o seja inferior a doze meses.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O empregado dom\u00e9stico, portanto, teve benef\u00edcios e preju\u00edzos no instituto do FGTS.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">2.3. SEGURO-DESEMPREGO<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Da mesma forma que o supracitado direito, o referido instituto, que nasceu com a Lei n\u00ba. 7.998\/1990, agora \u00e9 obrigat\u00f3rio para o empregado dom\u00e9stico. Na Lei n\u00ba. 10.208\/2001, caso o empregador dom\u00e9stico inserisse seu empregado no FGTS junto \u00e0 Caixa Econ\u00f4mica Federal, que \u00e9 o \u00d3rg\u00e3o Gestor tanto do FGTS quanto do Seguro-desemprego, ele passaria a ter direito, dependendo do n\u00famero de meses trabalhados como dom\u00e9stico, por um per\u00edodo m\u00ednimo de 15 meses nos \u00faltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, tamb\u00e9m como estabelecido na Resolu\u00e7\u00e3o CODEFAT n\u00ba. 754, de 26.08.2015.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Note-se que o primeiro problema de diferen\u00e7as em desfavor do empregado dom\u00e9stico j\u00e1 ocorre no per\u00edodo m\u00ednimo de meses de trabalho para ter direito ao seguro-desemprego, conforme artigo 3\u00ba., inciso I e al\u00ednea \u201ca\u201d da Lei n\u00ba. 7.998\/1990, inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba. 13.134\/2015<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\">[10]<\/a>:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 3\u00ba. Ter\u00e1 direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I &#8211; ter recebido sal\u00e1rios de pessoa jur\u00eddica ou de pessoa f\u00edsica a ela equiparada, relativos a:\u00a0a) pelo menos 12 (doze) meses nos \u00faltimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores \u00e0 data de dispensa, quando da primeira solicita\u00e7\u00e3o;\u00a0b) pelo menos 9 (nove) meses nos \u00faltimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores \u00e0 data de dispensa, quando da segunda solicita\u00e7\u00e3o; e c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores \u00e0 data de dispensa, quando das demais solicita\u00e7\u00f5es;\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Como os Legisladores puderam afirmar que estavam igualando os empregados dom\u00e9sticos aos empregados regidos pela CLT, quando fizeram o prazo inicial de 15 meses de trabalho enquanto o normal era de 6 meses, depois 12 meses.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Pior ainda, o empregado dom\u00e9stico tem direito a tr\u00eas parcelas fixas de um sal\u00e1rio m\u00ednimo, copiando-se o que ocorre com o trabalhador retirado do servi\u00e7o an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o, conforme artigo 2\u00ba.-C da Lei n\u00ba. 7.998\/1990. Legisladores afirmaram que estavam tirando o empregado dom\u00e9stico do trabalho escravo, mas em verdade o colocaram na mesma situa\u00e7\u00e3o, equiparando-o, at\u00e9 porque al\u00e9m do Projeto de Lei do dom\u00e9stico (<a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.senado.gov.br\/atividade\/materia\/detalhes.asp?p_cod_mate=113104\">PLS 224\/2013<\/a>) e a expropria\u00e7\u00e3o de propriedades rurais e urbanas em que se constate a pr\u00e1tica de\u00a0trabalho\u00a0escravo (<a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.senado.gov.br\/atividade\/materia\/detalhes.asp?p_cod_mate=114895\">PLS 432\/2013<\/a>), foram muitas vezes votados juntos.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\">[11]<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">No artigo 28 da Lei Complementar n\u00ba. 150\/2015, h\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o de que<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">para se habilitar ao benef\u00edcio do seguro-desemprego, o trabalhador dom\u00e9stico dever\u00e1 apresentar ao \u00f3rg\u00e3o competente do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego:\u00a0I &#8211; Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, na qual dever\u00e3o constar a anota\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho dom\u00e9stico e a data de dispensa, de modo a comprovar o v\u00ednculo empregat\u00edcio, como empregado dom\u00e9stico, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos \u00faltimos 24 (vinte e quatro) meses;\u00a0II &#8211; termo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho;\u00a0III &#8211; declara\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o est\u00e1 em gozo de benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada da Previd\u00eancia Social, exceto aux\u00edlio-acidente e pens\u00e3o por morte; e\u00a0IV &#8211; declara\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o possui renda pr\u00f3pria de qualquer natureza suficiente \u00e0 sua manuten\u00e7\u00e3o e de sua fam\u00edlia.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O legislador, em junho de 2015, novamente comparou o empregado dom\u00e9stico ao trabalhador resgatado da situa\u00e7\u00e3o an\u00e1loga \u00e0 escravid\u00e3o ao estabelecer no seu artigo 29 que \u201co seguro-desemprego dever\u00e1 ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data de dispensa\u201d, de forma diversa \u00e0 encontrada para o empregado denominado no site da CAIXA<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\">[12]<\/a>, como sendo \u201ctrabalhador formal\u201d ou tamb\u00e9m ao \u201cpescador artesanal\u201d, cujo prazo \u00e9 de 7 a 120 dias.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">2.4. ILEGITIMIDADE DE REPRESENTA\u00c7\u00c3O SINDICAL DE EMPREGADOR DOM\u00c9STICO<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Um outro tema que continua a diferenciar empregado dom\u00e9stico de empregado celetista \u00e9 o da representa\u00e7\u00e3o sindical de empregadores, pois juridicamente, tal fato \u00e9 imposs\u00edvel, visto que o servi\u00e7o dom\u00e9stico possui finalidade n\u00e3o lucrativa, conforme o <em>caput <\/em>do artigo 1\u00ba., da Lei Complementar n\u00ba. 150\/2015, o que conflita diretamente com o artigo 511, \u00a7 1\u00ba. da CLT, na qual trata de uma categoria econ\u00f4mica, ou seja, impossibilitando o Sindicato de Empregadores e, por consequ\u00eancia, o de empregados, mas t\u00e3o somente como Associa\u00e7\u00e3o de Classe, n\u00e3o se inserindo ao caso em tela.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Esta conceitua\u00e7\u00e3o do <em>caput <\/em>do artigo 1\u00ba., da Lei Complementar n\u00ba. 150\/2015 est\u00e1 praticamente presente nos mesmos termos na Lei n\u00ba. 8.212\/1991, em seu artigo 12, inciso II, ao indicar como um dos segurados obrigat\u00f3rios da Previd\u00eancia Social &#8220;aquele que presta servi\u00e7o de natureza cont\u00ednua \u00e0 pessoa ou \u00e0 fam\u00edlia, no \u00e2mbito residencial desta, em atividades sem fins lucrativos&#8221;.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A defini\u00e7\u00e3o de Sindicato, para Oct\u00e1vio Bueno Magano, \u00e9: \u201ca associa\u00e7\u00e3o de pessoas f\u00edsicas ou jur\u00eddicas, que exercem atividade profissional ou econ\u00f4mica, para a defesa dos respectivos interesses\u201d<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn13\" name=\"_ftnref13\">[13]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O conceito de \u201ccategoria econ\u00f4mica\u201d encontra-se no art. 511, \u00a7 1\u00ba. da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, tendo o seguinte teor:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 511 (&#8230;) \u00a7 1\u00ba. \u2013 A solidariedade de interesses econ\u00f4micos dos que empreendem atividades id\u00eanticas, similares ou conexas, constitui o v\u00ednculo social b\u00e1sico que se denomina categoria econ\u00f4mica.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O \u00a7 2\u00ba. do mesmo artigo celet\u00e1rio conceitua, por sua vez, a categoria profissional:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">art. 511 (&#8230;) \u00a7 2\u00ba. \u2013 A similitude de condi\u00e7\u00f5es de vida oriunda da profiss\u00e3o ou trabalho em comum, em situa\u00e7\u00e3o de emprego na mesma atividade econ\u00f4mica ou em atividades econ\u00f4micas similares ou conexas, comp\u00f5e a express\u00e3o social elementar compreendida como categoria profissional.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Uma das principais caracter\u00edsticas do v\u00ednculo empregat\u00edcio dom\u00e9stico \u00e9 a finalidade n\u00e3o lucrativa, que conflita diretamente com a defini\u00e7\u00e3o de categoria econ\u00f4mica encontrada no artigo 511, \u00a7 1<sup>o<\/sup>. da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sergio Pinto Martins<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn14\" name=\"_ftnref14\"><strong>[14]<\/strong><\/a> nos explicava antes da Emenda Constitucional n<sup>o<\/sup>. 72\/2013, que inseriu o inciso XXVI ao artigo 7\u00ba., que:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">no entanto, o empregador dom\u00e9stico n\u00e3o est\u00e1 submetido a uma categoria econ\u00f4mica, porque, por defini\u00e7\u00e3o, n\u00e3o exerce atividade econ\u00f4mica. Isso impede, portanto a possibilidade de serem estabelecidos direitos trabalhistas aos dom\u00e9sticos, justamente porque na conven\u00e7\u00e3o coletiva se necessita de sindicatos de empregadores dom\u00e9sticos, e estes n\u00e3o exercem atividade econ\u00f4mica, al\u00e9m de o acordo ser celebrado com empresa, e o empregador dom\u00e9stico n\u00e3o \u00e9 uma empresa, que considera uma atividade organizada para a produ\u00e7\u00e3o com o fito de lucros\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Odonel Urbano Gon\u00e7ales<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn15\" name=\"_ftnref15\">[15]<\/a> conclui que<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">nada obstante a liberdade de se associarem e formarem sindicatos, empregados e empregadores dom\u00e9sticos n\u00e3o t\u00eam base legal para solucionar conflitos coletivos de trabalho por meio de instrumentos que tenham como ess\u00eancia normatividade. N\u00e3o se pode enquadrar os empregadores como categoria \u201cecon\u00f4mica\u201d, porquanto o ponto nodal ou nevr\u00e1lgico do trabalho dom\u00e9stico reside precisamente na inexist\u00eancia de lucro, voltado e dirigido para o \u00e2mbito familiar.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Segundo Octac\u00edlio P. Silva, &#8220;sempre houve defensores da sindicaliza\u00e7\u00e3o dos dom\u00e9sticos, inclusive com a simples ratifica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba. 87, da OIT. No que se refere ao direito mexicano, &#8216;<em>De La Cueva<\/em> prop\u00f5e que aos dom\u00e9sticos se estendam os benef\u00edcios da sindicaliza\u00e7\u00e3o e da contrata\u00e7\u00e3o coletiva (O novo direito&#8230;, p. 548). Parece que essa ideia choca com o princ\u00edpio, impl\u00edcito na regulamenta\u00e7\u00e3o do sindicalismo, e expresso pelo que se refere \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o coletiva (art. 386) que exige a exist\u00eancia de uma empresa como elemento essencial&#8217;<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn16\" name=\"_ftnref16\">[16]<\/a>. Como se nota, as opini\u00f5es em contr\u00e1rio destacam, sobretudo, a dificuldade de sindicaliza\u00e7\u00e3o pela falta de concentra\u00e7\u00e3o em determinado n\u00facleo laboral (empresa). No entanto, \u00e9 tend\u00eancia moderna a extens\u00e3o, aos dom\u00e9sticos, n\u00e3o s\u00f3 a sindicaliza\u00e7\u00e3o, mas todos os direitos trabalhistas, individuais e coletivos, inclusive a greve\u201d<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn17\" name=\"_ftnref17\">[17]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Entende-se que, para se formalizar uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva do Trabalho, assim como para se instaurar um Diss\u00eddio Coletivo, deve haver bipolaridade de partes, ou seja, sindicato de empregado e sindicato de empregador. Com a inexist\u00eancia de qualquer uma dessas partes fica prejudicada a negocia\u00e7\u00e3o e a forma\u00e7\u00e3o destes documentos normativos coletivos, o que \u00e9 o caso do dom\u00e9stico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A quest\u00e3o que traz algumas pondera\u00e7\u00f5es importantes \u00e9 que com a reda\u00e7\u00e3o da Emenda Constitucional n\u00ba. 72\/2013, incluiu-se aos empregados dom\u00e9sticos o direito ao reconhecimento de Acordos e Conven\u00e7\u00f5es Coletivos de Trabalho (artigo 7<sup>o<\/sup>., inciso XXVI, atrav\u00e9s do par\u00e1grafo \u00fanico do pr\u00f3prio artigo).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Com isso, h\u00e1 quem comente que pelo fato de serem reconhecidos os documentos normativos coletivos se passou a reconhecer as entidades sindicais do contrato dom\u00e9stico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Pela Emenda Constitucional n\u00ba. 72\/2013, a Carta Constitucional de 1988 passou a assegurar aos empregados dom\u00e9sticos o direito a Acordos e Conven\u00e7\u00f5es Coletivos, positivado no artigo 7\u00ba., XXVI, de acordo com o seu par\u00e1grafo \u00fanico, mas, em verdade, tal situa\u00e7\u00e3o \u00e9 parcial, pois s\u00f3 admiss\u00edvel por meio de Acordo, jamais Conven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho e R\u00fabia Zanotelli de Alvarenga explicam que<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0Sindicaliza\u00e7\u00e3o das Empregadas dom\u00e9sticas<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Durante muito tempo se questionou doutrinariamente o direito das dom\u00e9sticas \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o e, sobretudo, \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de acordos e normas coletivas. Os sindicatos de empregados dom\u00e9sticos criados, embora formalmente registrados e institu\u00eddos, n\u00e3o eram reconhecidos porque a categoria patronal correspondente n\u00e3o exerce atividade econ\u00f4mica e o modelo de sindicaliza\u00e7\u00e3o brasileiro \u00e9 institu\u00eddo a partir da categoria econ\u00f4mica do empregador. Essa conclus\u00e3o era extra\u00edda da literalidade do artigo 511, \u00a7\u00a7 1\u00ba. e 2\u00ba. da CLT que estatuem, respectivamente, que \u201ca solidariedade de interesses econ\u00f4micos dos que empreendem atividades id\u00eanticas, similares ou conexas, constitui o v\u00ednculo social b\u00e1sico que se denomina categoria econ\u00f4mica\u201d e que \u201cA similitude de condi\u00e7\u00f5es de vida oriunda da profiss\u00e3o ou trabalho em comum em situa\u00e7\u00e3o de emprego na mesma atividade econ\u00f4mica ou em atividades econ\u00f4micas similares ou conexas, comp\u00f5e a express\u00e3o social elementar compreendida como categoria profissional\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ao se assegurar ao empregado dom\u00e9stico o direito \u201cao reconhecimento das conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos de trabalho (art. 7\u00ba., inc. XXVI)\u201d, a Emenda Constitucional n. 72 encerrou qualquer discuss\u00e3o remanescente acerca da possibilidade de sindicaliza\u00e7\u00e3o dos empregados dom\u00e9sticos e de seu direito a negocia\u00e7\u00e3o coletiva e a regulamenta\u00e7\u00e3o por norma coletiva. Qualquer interpreta\u00e7\u00e3o do artigo 511 de forma a restringir esse direito \u00e9 doravante incompat\u00edvel com o novo texto constitucional e, portanto, inaceit\u00e1vel<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn18\" name=\"_ftnref18\">[18]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A quest\u00e3o, por\u00e9m, deve ser analisada de forma mais ampla, pois se assim fosse, o inciso V (piso salarial) do artigo 7\u00ba. da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 deveria ser reconhecido tamb\u00e9m, al\u00e9m do fato de que foi analisada a obrigatoriedade de se pagar contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria e, depois, retirada do Projeto de Lei. Neste ponto se pode entender que pelo fato de n\u00e3o haver qualquer proibi\u00e7\u00e3o legal e porque o artigo 19 da Lei Complementar n\u00ba. 150\/2015 permite a utiliza\u00e7\u00e3o da CLT no que n\u00e3o for conflitante, pelo menos o sindicato de empregados dom\u00e9sticos poderia cobrar o valor de um dia de sal\u00e1rio dos empregados, pois a partir de junho de 2015 pode homologar as rescis\u00f5es contratuais de dom\u00e9sticos que tenham trabalhado por mais de um ano para o mesmo empregador (conforme artigo 477 e par\u00e1grafos da CLT), al\u00e9m do fato de que podem elaborar acordos coletivos de trabalho diretamente com o empregador dom\u00e9stico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Porque o artigo 8\u00ba. e par\u00e1grafos da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 n\u00e3o foi estendido aos sindicatos dos empregados e empregadores dom\u00e9sticos tamb\u00e9m? Demonstra-se aqui que o legislador realmente n\u00e3o se preocupou com a inser\u00e7\u00e3o do Direito Coletivo do Trabalho aos sindicatos de empregado e do hipot\u00e9tico sindicato de empregador dom\u00e9stico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sobre as entidades sindicais existentes no Brasil, conv\u00e9m frisar que em 1936 foi criada, em S\u00e3o Paulo, a primeira associa\u00e7\u00e3o de trabalhadoras dom\u00e9sticas da qual se tem not\u00edcia, liderada por D. Laudelina de Campos Melo. Posteriormente surgiram sindicatos em todo o pa\u00eds, culminando com cria\u00e7\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Trabalhadoras Dom\u00e9sticas (FENATRAD), em 1997<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn19\" name=\"_ftnref19\">[19]<\/a>, que \u00e9 filiada \u00e0 Central \u00danica dos Trabalhadores-CUT e integrada por trinta e oito sindicatos de base. Sua presidente Creuza Maria Oliveira entende que<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">n\u00e3o se trata s\u00f3 de igualdade de direitos, mas de inclus\u00e3o e repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica, diante dos absurdos j\u00e1 vivenciados por essas cerca de 8 milh\u00f5es de trabalhadoras dom\u00e9sticas do pa\u00eds. A justi\u00e7a social est\u00e1 sendo feita para uma categoria que tem papel importante na constru\u00e7\u00e3o deste pa\u00eds<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn20\" name=\"_ftnref20\">[20]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Importante tamb\u00e9m analisar o entendimento esposado por Georgenor de Sousa Franco Filho:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>NEGOCIA\u00c7\u00c3O COLETIVA<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O inciso XXVI &#8211; <em>reconhecimento das conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos de trabalho<\/em>\u2013 remete a um dos mais importantes aspectos do Direito do Trabalho: conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos \u00e9 o resultado do direito de negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Foram reconhecidas na rela\u00e7\u00e3o de emprego dom\u00e9stico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Entendemos que, embora digna de enc\u00f4mios a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, quando se cuida de trabalho dom\u00e9stico, \u00e9 dif\u00edcil identificar os empregadores dom\u00e9sticos aos quais v\u00e3o se aplicar essas normas. Ora, um acordo coletivo de trabalho \u00e9 negociado entre sindicato de trabalhadores e empresa e, at\u00e9 onde se sabe, n\u00e3o existe <em>empresa<\/em> dom\u00e9stica no Brasil. E, admitindo virem a ser negociadas conven\u00e7\u00f5es coletivas entre sindicatos patronal e de trabalhadores, a quem se aplicar\u00e1 a norma fruto dessa negocia\u00e7\u00e3o? Ora, potencialmente, todas as resid\u00eancias deste pa\u00eds podem ter empregados dom\u00e9sticos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Impende observar que existem espalhados pelo Brasil sindicatos de empregadores e de empregados dom\u00e9sticos. Em S\u00e3o Paulo, o Sindicato dos Empregadores Dom\u00e9sticos do Estado de S\u00e3o Paulo, fundado a 6.1.1989, identifica-se como <em>o sindicato pioneiro em n\u00edvel mundial que representa os patr\u00f5es dom\u00e9sticos<\/em><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn21\" name=\"_ftnref21\">[21]<\/a>, e existe tamb\u00e9m o Sindicato dos Trabalhadores Dom\u00e9sticos do Munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo, criado em 1990<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn22\" name=\"_ftnref22\">[22]<\/a>, e uma Federa\u00e7\u00e3o das Empregadas e Trabalhadores Dom\u00e9sticos do Estado de S\u00e3o Paulo<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn23\" name=\"_ftnref23\">[23]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Temos nessa rela\u00e7\u00e3o de trabalho duas figuras: o empregador dom\u00e9stico, pessoa f\u00edsica, que n\u00e3o exerce atividade econ\u00f4mica ou lucrativa, e o empregado dom\u00e9stico, tamb\u00e9m pessoa f\u00edsica, que desenvolve seu mister na resid\u00eancia do empregador (art. 1\u00ba da Lei n. 5859\/72). Ora, n\u00e3o h\u00e1 <em>categoria econ\u00f4mica<\/em>, nem existe <em>empresa dom\u00e9stica<\/em>, nesse tipo de rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Como j\u00e1 assinalamos anteriormente, <em>\u00e9 a realidade ou ent\u00e3o se pode \u201cfazer de conta\u201d que n\u00e3o \u00e9<\/em><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn24\" name=\"_ftnref24\">[24]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Vale registrar, portanto, que n\u00e3o h\u00e1 impedimento algum para a exist\u00eancia de organismos de representa\u00e7\u00e3o de trabalhadores dom\u00e9sticos, pois prestam eles importantes fun\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e de orienta\u00e7\u00e3o de t\u00e3o importante classe de obreiros, al\u00e9m de poderem elaborar Acordos Coletivos de Trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Para n\u00e3o restar qualquer d\u00favida, transcrevemos uma das v\u00e1rias decis\u00f5es nesse sentido:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><em>&#8220;Dom\u00e9stico \u2013 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u2013 Os sindicatos dos empregados e empregadores dom\u00e9sticos s\u00e3o juridicamente incapazes para celebrarem conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, porquanto n\u00e3o representam uma categoria profissional ou econ\u00f4mica. Isto porque um dos requisitos para que se caracterize a figura do empregador, enquanto pertencente a uma categoria econ\u00f4mica, \u00e9 exatamente o exerc\u00edcio de uma atividade lucrativa (art. 2\u00ba, da CLT), situa\u00e7\u00e3o inexistente para o empregador dom\u00e9stico. Da mesma forma, para a caracteriza\u00e7\u00e3o do empregado dom\u00e9stico torna-se fundamental que os servi\u00e7os prestados n\u00e3o guardem qualquer vincula\u00e7\u00e3o com a atividade econ\u00f4mica porventura desenvolvida pelo empregador, o que seria inadmiss\u00edvel para consider\u00e1-lo como categoria profissional. Assim, incensur\u00e1vel a r. senten\u00e7a ao rejeitar os pedidos decorrentes de conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho firmada pelos sindicatos dos empregados e empregadores dom\u00e9sticos.&#8221; (TRT &#8211; 9\u00aa Reg., RO 11.715\/98, Ac. 7.156\/99, 5\u00aa T., Relator Juiz Luiz Felipe Haj Mussi, DJPR de 16.04.1999).<\/em><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Com a n\u00e3o possibilidade de exist\u00eancia de entidade sindical de empregador dom\u00e9stico juridicamente, h\u00e1 um problema para o reconhecimento de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, mas s\u00e3o exemplos no Brasil:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">a) a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre o Sindicato dos Empregados Dom\u00e9sticos de Arauc\u00e1ria e Regi\u00e3o e o Sindicato dos Empregadores de Empregadas e Empregados Dom\u00e9sticos do Paran\u00e1, firmada em 2009 (ou seja, n\u00e3o mais em vigor pela regra de tempo m\u00e1ximo de 2 anos de documento normativo coletivo da categoria, conforme artigo 614, par\u00e1grafo 3\u00ba. da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). O piso salarial nesta \u00e9poca era de R$ 610,12<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn25\" name=\"_ftnref25\">[25]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">J\u00e1, ap\u00f3s a Emenda Constitucional n\u00ba. 72\/2013 outras entidades sindicais firmaram Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">b) o Sindicato das Empregadas Dom\u00e9sticas e Trabalhadores Dom\u00e9sticos de Jundia\u00ed e Regi\u00e3o e o Sindicato dos Empregadores Dom\u00e9sticos de Campinas e Regi\u00e3o pactuaram, para o ano de 2014, o direito ao piso salarial regional: R$ 810,00<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn26\" name=\"_ftnref26\">[26]<\/a>;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">c) a realizada em 2015 pelo Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Dom\u00e9sticos da Grande S\u00e3o Paulo e o Sindicato dos Empregadores Dom\u00e9sticos do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 SEDESP. A normativa coletiva fixou o piso salarial em R$ 980,00<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn27\" name=\"_ftnref27\">[27]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A an\u00e1lise desta quest\u00e3o se torna mais f\u00e1cil ao se demonstrarem as decis\u00f5es sobre ajuizamento de Diss\u00eddio Coletivo do Trabalho:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">IMPOSSIBILIDADE JURIDICA DO PEDIDO. DISSIDIO DE DOMESTICOS CONTRA SINDICATO PATRONAL. IMPOSSIBILIDADE PORQUE N\u00c3O SE APLICA AOS DOMESTICOS O INSTITUTO DO DISSIDIO COLETIVO. EMPREGADOR DOM\u00c9STICO N\u00c3O E CATEGORIA ECONOMICA\u201d (TST &#8211; AC\u00d3RD\u00c3O N\u00ba. 589 &#8211; DECIS\u00c3O: 20\/10\/1992 &#8211; RODC N\u00ba. 33588\/1991 \u2013 2\u00aa. REGI\u00c3O &#8211; RECURSO ORDINARIO EM DISSIDIO COLETIVO &#8211; SE\u00c7\u00c3O ESPECIALIZADA EM DISSIDIOS COLETIVOS &#8211; DJ 11\/12\/1992, p. 23782 \u2013 RELATOR MINISTRO MARCELO PIMENTEL).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">(&#8230;)<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DISS\u00cdDIO COLETIVO &#8211; SINDICATO DE TRABALHADORES DOM\u00c9STICOS &#8211; IMPOSSIBILIDADE JUR\u00cdDICA &#8211; A categoria dos trabalhadores dom\u00e9sticos \u00e9, ainda, uma categoria limitada no que tange a direitos coletivos e individuais, n\u00e3o lhe tendo sido assegurado, no que tange \u00e0queles, o reconhecimento dos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas (art. 7\u00ba., par\u00e1grafo \u00fanico, da Carta Magna), que afasta, por incompatibilidade l\u00f3gica, a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o coletiva e, finalmente, de chegar-se ao est\u00e1gio final do ajuizamento da a\u00e7\u00e3o coletiva (art. 114, \u00a7 2\u00ba.). (TST &#8211; RO-DC 112.868\/94.7 &#8211; Ac. SDC 1.271\/1994 &#8211; Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas &#8211; DJU 25.11.1994, p. 32.402)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn28\" name=\"_ftnref28\">[28]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0(&#8230;)<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">EMPREGADO DOM\u00c9STICO \u2013 APLICA\u00c7\u00c3O DE NORMA COLETIVA \u2013 IMPOSSIBILIDADE &#8211; A <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/131159349\/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> de 1.988 resguardou a unicidade sindical e o regime de sindicaliza\u00e7\u00e3o por categoria profissional e econ\u00f4mica. Sabemos, outrossim, que nem todas as categorias t\u00eam acesso \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva, e.g., funcion\u00e1rios p\u00fablicos. Ora, os empregados dom\u00e9sticos tamb\u00e9m fazem parte daquelas categorias profissionais impossibilitadas de firmarem instrumentos coletivos, eis que, no caso espec\u00edfico, inexiste a \u201ccategoria econ\u00f4mica\u201d dos empregadores dom\u00e9sticos. Portanto, falta \u00e0 pretens\u00e3o do recorrente a possibilidade jur\u00eddica, na medida que o art. 7\u00ba, par\u00e1grafo \u00fanico, da Magna Carta, n\u00e3o inclui, dentre os direitos assegurados aos trabalhadores dom\u00e9sticos, o da celebra\u00e7\u00e3o de acordos e conven\u00e7\u00f5es (inciso XXVI) e, por decorr\u00eancia l\u00f3gica, o da instaura\u00e7\u00e3o de diss\u00eddios coletivos.\u00a0 (PROCESSO TRT\/15\u00aa REGI\u00c3O, RECURSO ORDIN\u00c1RIO EM PROCEDIMENTO SUMAR\u00cdSSIMO N\u00ba. 40515\/2004-ROPS-7, NUMERA\u00c7\u00c3O \u00daNICA: 00197-2004-017-15-00-9)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn29\" name=\"_ftnref29\">[29]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sobre o assunto, explica Georgenor de Sousa Franco Filho:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ademais, haver\u00e1 dificuldade para ajuizamento de um diss\u00eddio coletivo perante a Justi\u00e7a do Trabalho. O empregador dom\u00e9stico n\u00e3o \u00e9 identific\u00e1vel. Potencialmente, como referimos, todos podem ser empregadores dom\u00e9sticos, inclusive os pr\u00f3prios empregados dom\u00e9sticos, que contratam pessoas para cuidar de sua resid\u00eancia enquanto v\u00e3o trabalhar na casa de terceiros. Ademais, n\u00e3o existe categoria econ\u00f4mica contraposta \u00e0 categoria profissional, porque o empregador dom\u00e9stico n\u00e3o \u00e9 aquele definido no art. 2\u00ba da CLT<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn30\" name=\"_ftnref30\">[30]<\/a>, nem a atividade do empregado dom\u00e9stico se assemelha com a do empregador para ser confrontado com ele.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A exist\u00eancia de sindicatos de empregadores dom\u00e9sticos e de empregados dom\u00e9sticos, entendemos, n\u00e3o lhes garante o direito de ajuizamento de diss\u00eddios coletivos, e, a eventual negocia\u00e7\u00e3o coletiva que venham a realizar n\u00e3o possibilitar\u00e1, por impossibilidade de identifica\u00e7\u00e3o concreta de seus destinat\u00e1rios, a aplica\u00e7\u00e3o das normas que celebrarem<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn31\" name=\"_ftnref31\">[31]<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Nota-se que tais decis\u00f5es s\u00e3o antigas e a Justi\u00e7a do Trabalho poderia utilizar, por analogia, entidades sindicais rurais para propriet\u00e1rio rural individual, como explicam Ed\u00e9sio Passos e Andr\u00e9 Passos<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn32\" name=\"_ftnref32\">[32]<\/a>:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ao contr\u00e1rio daqueles que consideravam imposs\u00edvel a organiza\u00e7\u00e3o sindical dos empregadores antes da EC 72, assim como decis\u00f5es no mesmo sentido do TST e TRTs, agora, faz-se o reconhecimento de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho aos empregados dom\u00e9sticos, h\u00e1 possibilidade dos empregadores dom\u00e9sticos organizarem-se em entidade sindical. Ocorre similitude constitucional com a organiza\u00e7\u00e3o em sindicato dos integrantes de entidades rurais \u2013 o propriet\u00e1rio rural individual \u2013 e de col\u00f4nias de pescadores \u2013 o pescador individualmente considerado \u2013 com a observa\u00e7\u00e3o de que a lei ter\u00e1 que estabelecer regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica (par\u00e1grafo \u00fanico do art. 8\u00ba CF\/88).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Luciano Augusto de Toledo Coelho e Jordane N\u00fabia Limberger<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn33\" name=\"_ftnref33\">[33]<\/a> tamb\u00e9m entendem a dificuldade, finalizando item de seu livro da seguinte maneira: \u201cem suma, a nosso ver, as possibilidades de um instrumento coletivo entre empregados e empregadores dom\u00e9sticos s\u00e3o menos amplas que aquelas poss\u00edveis para as demais categorias\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">J\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o aos Acordos Coletivos de Trabalho n\u00e3o h\u00e1 qualquer empecilho em se fazer, at\u00e9 porque o artigo 7\u00ba., XXVI, da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 assim j\u00e1 permitiu, n\u00e3o gerando mais qualquer d\u00favida do reconhecimento do sindicato de empregados dom\u00e9sticos como entidade representativa sindical obreira.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Com isso, entendemos que ainda \u00e9 imposs\u00edvel se ter uma Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho entre Sindicatos de Empregados e Empregadores Dom\u00e9sticos, o que dificultar\u00e1 o empregador que queira se utilizar das novas legisla\u00e7\u00f5es em per\u00edodo de crise do novo coronav\u00edrus, como banco de horas, mas principalmente no que se refere \u00e0s redu\u00e7\u00f5es de carga hor\u00e1ria e de sal\u00e1rios, proporcionalmente, quando o empregado receber entre R$ 3.135,00 (tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos) e R$ 12.202,12 (duas vezes o Teto do INSS), pois somente seria permitido por Acordo Individual quando a diminui\u00e7\u00e3o fosse de at\u00e9 25%. No caso de percentual superior, como 50 ou 70%, haver\u00e1 a necessidade de Acordo Coletivo de Trabalho, conforme Medida Provis\u00f3ria n\u00ba. 936\/2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Forma de superar esta barreira e totalmente aplic\u00e1vel aos sujeitos da rela\u00e7\u00e3o dom\u00e9stica, h\u00e1 o artigo 617 da CLT, que permite negocia\u00e7\u00e3o indireta, pois ao se apresentar o Acordo Coletivo \u00e0 entidade sindical de empregados e esta sendo omissa, por mais de 8 dias, abre-se a possibilidade de negociar diretamente com os empregados, atrav\u00e9s de uma Assembleia para tal fim.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Como os temas das outras legisla\u00e7\u00f5es que surgiram em raz\u00e3o do COVID-19 ser\u00e3o trabalhadas por outros Amigas e Amigos Acad\u00eamicos, somente conv\u00e9m frisar que se aplicam aos empregados dom\u00e9sticos, conforme supracitado.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Em resumo s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p><ol><li><span style=\"color: #000000;\">MP &#8211; Estado de Calamidade Decreto Legislativo 6, de 20\/mar\/2020;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">MP 927 &#8211; Medidas Trabalhistas enfrentamento do estado de calamidade, de 22\/mar\/2020;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">MP 936 &#8211; Institui o Programa Emergencial de renda e medidas trabalhistas complementares ao enfrentamento, de 01\/abril\/2020;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">MP 944 &#8211; Institui o Programam Emergencial de Suporte a Empregos, de 04\/abril\/2020;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">MP 945 &#8211; Medidas tempor\u00e1rias no \u00e2mbito do setor portu\u00e1rio e cess\u00e3o de p\u00e1tios militares, de 04\/abril\/2020.<\/span><\/li><\/ol><ol start=\"3\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong> TENTATIVAS LEGISLATIVAS NO BRASIL SOBRE EMPREGADOS DOM\u00c9STICOS EM TEMPO DO NOVO CORONAV\u00cdRUS &#8211; <\/strong><strong>PROTE\u00c7\u00c3O DO TRABALHADOR<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #000000;\">Importante analisar alguns reflexos da crise trazida pelo novo coronav\u00edrus e as consequ\u00eancias a toda uma sociedade.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Neste per\u00edodo de crise na sa\u00fade e, com consequ\u00eancia, na economia, justifica a interven\u00e7\u00e3o estatal, em raz\u00e3o do aumento da desigualdade e dos custos sociais, al\u00e9m do risco de morte.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O desemprego sempre foi um dos problemas mais s\u00e9rios, sendo uma fal\u00e1cia se afirmar em pleno emprego, que \u00e9 uma promessa do Estado Social. Mais importante que o lucro irracional, ou a manuten\u00e7\u00e3o constante nesse sentido, \u00e9 se pensar em ter o lucro, \u00e9 claro, mas se cuidando do trabalhador, para manuten\u00e7\u00e3o de um meio ambiente laboral saud\u00e1vel.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Preocupante, tamb\u00e9m, \u00e9 o fen\u00f4meno do \u201cdesalentado\u201d, denominado por aquela pessoa que parou de procurar emprego ou um trabalho, de tanto tempo que buscou uma atividade e n\u00e3o encontrou.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Estado deve se preocupar com todos estes fen\u00f4menos sociais, pois o adoecimento de qualquer cidad\u00e3o ser\u00e1 sentido por toda a sociedade, tendo em vista o sistema de bem estar social (\u201cwelfare state\u201d), em que o Instituto Nacional de Seguro Social promove a tr\u00edade de Previd\u00eancia, Assist\u00eancia Social e Sa\u00fade, estas duas, para todos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sobre os que laboram, o meio ambiente possui uma natureza abrangente e interdisciplinar, conforme Norma Padilha.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn34\" name=\"_ftnref34\">[34]<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Celso Antonio Pacheco Fiorillo<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn35\" name=\"_ftnref35\">[35]<\/a> explica que o ambiente de trabalho \u00e9:\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">(&#8230;) o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou n\u00e3o, cujo equil\u00edbrio est\u00e1 baseado na salubridade do meio e na aus\u00eancia de agentes que comprometam a incolumidade f\u00edsico-ps\u00edquica dos trabalhadores, independente da condi\u00e7\u00e3o que ostentem (homens ou mulheres, maiores ou menores de idade (&#8230;).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Nesse sentido, o meio ambiente do trabalho \u00e9 onde se desenvolvem as atividades do trabalho humano.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn36\" name=\"_ftnref36\">[36]<\/a> Assim, considerando que este ambiente faz parte do meio ambiente geral<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn37\" name=\"_ftnref37\">[37]<\/a>, para que a qualidade de vida seja alcan\u00e7ada de modo equilibrado e satisfat\u00f3rio, faz-se necess\u00e1ria a qualidade no trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Confrade Sebasti\u00e3o Geraldo de Oliveira entende que \u201c\u00e9 imposs\u00edvel alcan\u00e7ar qualidade de vida sem ter qualidade no trabalho, nem se pode atingir meio ambiente equilibrado e sustent\u00e1vel, ignorando o meio ambiente de trabalho\u201d.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn38\" name=\"_ftnref38\">[38]<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Assim, pode-se compreender que o meio ambiente do trabalho tem por objetivo a qualidade de vida do trabalhador e o alcance de seu bem-estar, de modo que n\u00e3o se restringe apenas aos aspectos das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn39\" name=\"_ftnref39\">[39]<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Pacto Internacional dos Direitos Sociais, Econ\u00f4micos e Culturais, primeiro documento internacional a se referir ao direito ao meio ambiente saud\u00e1vel, instituiu, em seu artigo \u201c12.1\u201d, que \u00e9 \u201cdireito de toda pessoa de desfrutar o mais elevado n\u00edvel poss\u00edvel de sa\u00fade f\u00edsica e mental atrav\u00e9s da melhoria de todos os aspectos de higiene do trabalho e do meio ambiente\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O artigo III da Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos enuncia que toda pessoa tem direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, bem como a um meio ambiente equilibrado.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn40\" name=\"_ftnref40\">[40]<\/a>, que no ano passado fez 100 anos de sua cria\u00e7\u00e3o, com o Tratado de Versalhes (Tratado da Paz finalizando a Primeira Grande Guerra Mundial), editou a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba. 155, em 1981, estabelecendo que todos os seus membros devem formular, por em pr\u00e1tica e reexaminar uma pol\u00edtica nacional coerente em mat\u00e9ria de seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores e o meio ambiente de trabalho, sendo que o seu objetivo \u00e9 prevenir os acidentes e os danos \u00e0 sa\u00fade que decorrerem do trabalho, que tenham rela\u00e7\u00e3o com a atividade de trabalho, ou que se apresentem durante o trabalho, de modo a reduzir ao m\u00ednimo as causas dos riscos inerentes ao meio ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A OIT<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn41\" name=\"_ftnref41\">[41]<\/a> determina que a sa\u00fade \u201cabrange n\u00e3o s\u00f3 a aus\u00eancia de afec\u00e7\u00f5es ou de doen\u00e7as, mas tamb\u00e9m os elementos f\u00edsicos e mentais que afetam a sa\u00fade e est\u00e3o diretamente relacionados com a seguran\u00e7a e a higiene no trabalho\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn42\" name=\"_ftnref42\">[42]<\/a>, que, assim como a OIT faz parte da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas, \u00e9 fundamental para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental um ambiente que respeite e proteja os direitos b\u00e1sicos civis, pol\u00edticos, socioecon\u00f4micos e culturais de cada ser humano.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ademais, a sa\u00fade abrange elementos f\u00edsicos e mentais que a afetem e que podem estar diretamente ligados ao trabalho. As doen\u00e7as mentais podem se desenvolver n\u00e3o apenas atrav\u00e9s de problemas relacionados \u00e0s emo\u00e7\u00f5es, intera\u00e7\u00f5es interpessoais ou comportamentais, mas tamb\u00e9m por meio de rela\u00e7\u00f5es culturais, econ\u00f4micas e, em especial, pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Igualmente, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn43\" name=\"_ftnref43\">[43]<\/a>:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Determinants of mental health and mental disorders include not only individual attributes such as the ability to manage one&#8217;s thoughts, emotions, behaviours and interactions with others, but also social, cultural, economic, political and environmental factors such as national policies, social protection, living standards, working conditions, and community social supports.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Essencial analisar a forma de organiza\u00e7\u00e3o social do homem para que se compreenda o motivo da incid\u00eancia de transtornos mentais e comportamentais sobre a sociedade. O homem, a partir da ascens\u00e3o da sociedade burguesa, conforme Maria Silvia Bolguese<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn44\" name=\"_ftnref44\">[44]<\/a>, tratando-se da submiss\u00e3o do homem aos crit\u00e9rios de organiza\u00e7\u00e3o social.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Uma express\u00e3o grande da onerosidade e da sobrecarga do indiv\u00edduo \u00e9 representada pela depress\u00e3o, bem como pela s\u00edndrome do <em>burnout<\/em>. Assim, a depress\u00e3o pode ser definida como uma patologia. Conforme dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), a depress\u00e3o \u00e9 colocada como uma das \u201ccinco principais doen\u00e7as do mundo em custo para a pessoa e a sociedade, ao lado de doen\u00e7as cardiovasculares, c\u00e2ncer, hipertens\u00e3o e diabetes\u201d, conforme Breno Serson.<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn45\" name=\"_ftnref45\">[45]<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 sabido que com o isolamento social, muitos empregados dom\u00e9sticos est\u00e3o sendo dispensados e outros tantos est\u00e3o com receio de logo perderem seus empregos formais.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Pior ainda \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o dos prestadores de servi\u00e7os diaristas, pois nestes casos houve uma diminui\u00e7\u00e3o enorme dos trabalhos, fazendo com que tenham iniciado uma situa\u00e7\u00e3o de problemas mentais e at\u00e9 f\u00edsicos, pela falta de alimenta\u00e7\u00e3o digna, mesmo porque nem todos ter\u00e3o acesso aos benef\u00edcios do Governo brasileiro.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Nos ensinamentos de Gilmar Ferreira Mendes o artigo 6\u00ba. da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 prev\u00ea direitos fundamentais sociais, e especifica conte\u00fado e forma de presta\u00e7\u00e3o (artigos 196, 201, 203, 205, 215,217, entre outros)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn46\" name=\"_ftnref46\">[46]<\/a>, nisto real\u00e7a a aten\u00e7\u00e3o que o enfrentamento ao art. 200, II e V, propostos aqui para an\u00e1lise sob alguns aspectos integradores ao entendimento de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, encontram-se entre estes \u201coutros\u201d.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A sa\u00fade do trabalhador est\u00e1 entre os direitos sociais<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn47\" name=\"_ftnref47\">[47]<\/a> e alguns dentre estes tamb\u00e9m s\u00e3o determinantes e condicionantes de sa\u00fade<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn48\" name=\"_ftnref48\">[48]<\/a>, assim a alimenta\u00e7\u00e3o, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Afirma Gilmar Ferreira Mendes<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn49\" name=\"_ftnref49\">[49]<\/a>:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><em>\u201cAlgumas normas constantes do cat\u00e1logo de direitos previsto no art. 7\u00ba, CF, indicam que o constituinte pretendeu explicitar, em verdade, um dever geral de prote\u00e7\u00e3o por parte do legislador (Schutzpflicht)\u201d.<\/em><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Entre estas normas constitucionais se encontra o art. 7\u00ba., XXII com o sentido de um dever geral de prote\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O <em>caput<\/em> do artigo 200, al\u00e9m de incisos II, V e VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 define compet\u00eancias do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS), remetendo aos termos da Lei, que \u00e9 a de n\u00ba. 8.080\/1990<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn50\" name=\"_ftnref50\">[50]<\/a> que regula os servi\u00e7os de sa\u00fade incluindo os privados, e nestes inclu\u00eddos os estabelecidos no art. 162 da CLT.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O \u00a7 2\u00ba. do artigo 2\u00ba. da Lei n\u00ba. 8.080\/1990 determina que n\u00e3o est\u00e1 exclu\u00eddo o dever das pessoas, da fam\u00edlia, das empresas e da sociedade, de modo que o dever de prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o se restringe ao estado.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Outro fato trazido na Lei n\u00ba. 8.080\/1990, no seu artigo 2\u00ba., par\u00e1grafo \u00fanico<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn51\" name=\"_ftnref51\">[51]<\/a> s\u00e3o aspectos relativos \u00e0s a\u00e7\u00f5es garantidoras de condi\u00e7\u00f5es de bem-estar f\u00edsico, mental e social atrav\u00e9s de pol\u00edticas econ\u00f4micas e sociais, cabe ressaltar que estas t\u00eam \u00edntima rela\u00e7\u00e3o, tanto com a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o bem como com a\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade, de modo que se adentra \u00e0 dimens\u00e3o cogente sobre a tem\u00e1tica do processo sa\u00fade-doen\u00e7a.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Dentro do sentido de prote\u00e7\u00e3o geral extrai-se na dimens\u00e3o da sa\u00fade que o estado, na esfera do SUS, tem o objetivo para identifica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o dos fatores condicionantes e determinantes de sa\u00fade<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn52\" name=\"_ftnref52\">[52]<\/a>, e, para a identifica\u00e7\u00e3o est\u00e1 vinculado ao instrumento ci\u00eancia que \u00e9 metodol\u00f3gico na produ\u00e7\u00e3o de conhecimento.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Os Projetos de Lei em tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados, em urg\u00eancia, trazem poss\u00edveis determina\u00e7\u00f5es sobre garantia de emprego enquanto perdurar o novo coronav\u00edrus, al\u00e9m de outras orienta\u00e7\u00f5es, inclusive em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a ou dispensa do comparecimento do empregado dom\u00e9stico ao local de trabalho, mas somente transcreveremos no anexo (Cap\u00edtulo 6), pois como n\u00e3o foram votados at\u00e9 o presente momento (dia 24 de abril de 2020), dificilmente o ser\u00e3o, tendo em vista que a crise j\u00e1 se encontra em mais de um m\u00eas e logo (o que se espera) n\u00e3o ter\u00e1 mais efeito. De qualquer forma conv\u00e9m ler cada um dos quatro Projetos de Lei, abaixo.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p><ol start=\"4\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong> CONSIDERA\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Na quest\u00e3o econ\u00f4mica, muitos empregados dom\u00e9sticos ser\u00e3o dispensados, e o mais triste ser\u00e1 verificar que em muitas das vezes, tais resili\u00e7\u00f5es contratuais ocorrer\u00e3o por impossibilidade de a fam\u00edlia pagar tais direitos que, frisa-se, s\u00e3o o m\u00ednimo que a digna atividade, assim como um Professor ou um Presidente, deveriam receber.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Concorde-se ou n\u00e3o com as tais incompatibilidades alegadas pelo Constituinte, fato \u00e9 que o cen\u00e1rio jur\u00eddico que acomodou a realidade dos empregados dom\u00e9sticos at\u00e9 o in\u00edcio do ano de 2020 pode ser classificado ainda como prec\u00e1rio, especialmente se comparado com os empregados em geral \u2013 os chamados celetistas.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Como consequ\u00eancia das crises, muitas pessoas perdem o v\u00ednculo formal de trabalho, e ao mesmo tempo, n\u00e3o conseguem encontrar uma porta de retorno, e ainda, a manuten\u00e7\u00e3o de sua subsist\u00eancia, em virtude dos pre\u00e7os dos produtos b\u00e1sicos, encarece. Deve-se, ent\u00e3o, averiguar qual a repercuss\u00e3o do abalo da economia mundial no \u00e2mbito social e empresarial, inclusive verificando como o Direito do Trabalho pode auxiliar empregados e empregadores na supera\u00e7\u00e3o da crise.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Pretende-se ainda demonstrar que h\u00e1 uma \u00edntima rela\u00e7\u00e3o entre crise econ\u00f4mica e as profundas altera\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho e, consequentemente, do Direito de Trabalho, cujo debate e discuss\u00e3o s\u00e3o importantes.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Apesar de a crise ter sido reflexo de uma doen\u00e7a contagiante, por \u00f3bvio que suas consequ\u00eancias s\u00e3o sentidas no mundo do trabalho, esperamos que n\u00e3o pelo tempo que se alardeia, de 10 anos, porque deslocam, ou melhor, transferem, os empregos das \u00e1reas onde h\u00e1 um Direito Laboral mais estruturado para aquelas onde h\u00e1 menos prote\u00e7\u00e3o nos menores custos de produ\u00e7\u00e3o, bem como de menor compromisso com a custo social e a transfer\u00eancia de renda.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Espera-se que a experi\u00eancia que todos vivemos, limpando as suas pr\u00f3prias resid\u00eancias, em raz\u00e3o do isolamento social, seja importante fator para se igualar os trabalhadores dom\u00e9sticos a todos os demais empregados. Nada melhor que se pensar na import\u00e2ncia do trabalho dessa importante categoria e nos desgastes f\u00edsico e mental que todos sofrem.<\/span><\/p><ol start=\"5\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong> REFER\u00caNCIAS<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"color: #000000;\">Ag\u00eancia Senado. Comiss\u00e3o tenta retomar exame de emendas a projetos sobre emprego dom\u00e9stico e trabalho escravo. https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2014\/07\/03\/comissao-tenta-retomar-exame-de-emendas-a-projetos-sobre-emprego-domestico-e-trabalho-escravo. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">ARANTES, Dela\u00edde Alves Miranda. Trabalho decente para os trabalhadores dom\u00e9sticos do Brasil e do mundo. <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 83-86<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">BOLGUESE, Maria Silvia. Depress\u00e3o &amp; Doen\u00e7a Nervosa Moderna. S\u00e3o Paulo: Via Lettera: Fapesp, 2004.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">BOUCINHAS FILHO, Jorge Cavalcanti; ALVARENGA, R\u00fabia Zanotelli de. O ambiente de trabalho, a doen\u00e7a e o acidente do trabalho e os desafios para empregadores e empregados dom\u00e9sticos. <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 125-149, p. 146.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 798\/2020, pelo Deputado Idilvan Alencar (PDT\/CE). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1869745&amp;filename=Tramitacao-PL+798\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 931\/2020, pelos Deputados Valmir Assun\u00e7\u00e3o (PT-BA) e Professora Rosa Neide (PT-MT). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1870180&amp;filename=Tramitacao-PL+931\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 993\/2020, pela Deputada Benedita da Silva (PT-RJ). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1870634&amp;filename=Tramitacao-PL+993\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 1.134\/2020, pelo Deputado Carlos Veras (PT\/PE). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1871063&amp;filename=Tramitacao-PL+1134\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/doc\/cartilha-simples-domestico.pdf\">Cartilha Simples Dom\u00e9stico. http:\/\/www.esocial.gov.br\/doc\/cartilha-simples-domestico.pdf<\/a>. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">COELHO, Luciano Augusto de Toledo; LIMBERGER, Jordane N\u00fabia. Inova\u00e7\u00f5es legais no contrato de trabalho dom\u00e9stico. Curitiba: Instituto Mem\u00f3ria, 2017.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">COLNAGO, Lorena de Mello Rezende. O trabalho dom\u00e9stico: primeiras impress\u00f5es da Emenda Constitucional 72\/2013. <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 195-211<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Curitiba \u2013 Not\u00edcias. Greca decreta situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia em sa\u00fade para combater coronav\u00edrus. https:\/\/www.curitiba.pr.gov.br\/noticias\/greca-decreta-situacao-de-emergencia-em-saude-para-combater-coronavirus\/55285. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DE BUEN L., Nestor. Derecho del trabajo. M\u00e9xico: Porr\u00faa, 1976.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">FIORILLO, Celso Antonio Pacheco. Curso de direito ambiental brasileiro. 5. ed. S\u00e3o Paulo: Saraiva, 2004.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa. A EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72\/2013 E O FUTURO DO TRABALHO DOM\u00c9STICO<em>.<\/em> <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 93-112.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">GON\u00c7ALES, Odonel Urbano. Manual do Empregado e do Empregador Dom\u00e9stico. S\u00e3o Paulo: LTr, 1997.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Jornal Zero Hora. Porto Alegre \u00e9 a primeira cidade do pa\u00eds a ter decreto de emerg\u00eancia reconhecido pelo governo federal. https:\/\/gauchazh.clicrbs.com.br\/porto-alegre\/noticia\/2020\/04\/porto-alegre-e-a-primeira-cidade-do-pais-a-ter-decreto-de-emergencia-reconhecido-pelo-governo-federal-ck8iqlsc300sj01o5bbwmw1tp.html. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">MAGANO, Oct\u00e1vio Bueno. Direito Coletivo do Trabalho &#8211; Manual de Direito do Trabalho. Volume III, 3. ed., S\u00e3o Paulo, LTr Editora, 1993.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">MARTINS, Sergio Pinto. Manual do Trabalho Dom\u00e9stico. S\u00e3o Paulo, Malheiros Editores, 1996.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">MENDES, Gilmar Ferreira. Curso de Direito Constitucional\/ Gilmar Ferreira Mendes, Paulo Gustavo Gonet Branco. 6. ed. rev. e atual. \u2013 S\u00e3o Paulo: Saraiva, 2011.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Na\u00e7\u00f5es Unidas no Brasil. Sa\u00fade mental depende de bem-estar f\u00edsico e social, diz OMS em dia mundial. Publicado em 10\/10\/2016. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/nacoesunidas.org\/saude-mental-depende-de-bem-estarfisico-e-social-diz-oms-em-dia-mundial\/&gt;. Acesso em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">OLIVEIRA, Creuza Maria.<em> Uma repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica<\/em>. <em>In:<\/em> http:\/\/www.ceafro.ufba.br\/web\/index.php\/noticias\/exibir\/203 Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">OLIVEIRA, Nancy Mahra de Medeiros Nicolas. Trabalho dom\u00e9stico no contexto econ\u00f4mico e socioambiental brasileiro: desigualdades e paradoxos na regula\u00e7\u00e3o normativa. Disserta\u00e7\u00e3o (Mestrado) &#8211; Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Paran\u00e1, Curitiba, 2012.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">OLIVEIRA, Sebasti\u00e3o Geraldo de. Prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. 4. ed. S\u00e3o Paulo: LTr, 2002.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">ORGANIZA\u00c7\u00c3O Internacional do Trabalho. Conven\u00e7\u00e3o n. 155. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/www.ilo.org\/brasilia\/convencoes\/WCMS_236163\/lang&#8211;pt\/index.htm&gt;. Acesso em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">ORGANIZA\u00c7\u00c3O Mundial da Sa\u00fade. Mental health action plan: 2013-2020. Genebra, p. 9. Dispon\u00edvel em: &lt;http:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/89966\/9789241506021_eng.pdf;jsessionid=9F0414462EBF826 55E8A2AF2BE07087C?sequence=1&gt;. Acesso em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">PADILHA, Norma Sueli. Do meio ambiente do trabalho equilibrado. S\u00e3o Paulo: LTr, 2002.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">PASSOS, Ed\u00e9sio; PASSOS, Andr\u00e9. O trabalho dom\u00e9stico e a Emenda Constitucional 72: Resgate, igualdade, perd\u00e3o, responsabilidade<em>.<\/em> <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 69-82<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">ROCHA, J\u00falio C\u00e9sar de S\u00e1 da. Direito ambiental e meio ambiente do trabalho. Dano, preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. S\u00e3o Paulo: LTr, 1997.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">ROSSIT, Liliana Allodi. O meio ambiente do trabalho no direito ambiental brasileiro. S\u00e3o Paulo: LTr, 2003.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Seguro-desemprego. Assist\u00eancia financeira tempor\u00e1ria para o trabalhador desempregado\u200b\u200b. http:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/seguro-desemprego\/Paginas\/default.aspx. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">SEGURO-DESEMPREGO \u2013 ATUALIZA\u00c7\u00c3O Conforme Lei 13.134\/2015 e Considera\u00e7\u00f5es Geral\u200b\u200b. http:\/\/www.informanet.com.br\/Prodinfo\/boletim\/2015\/trabalhista\/seguro_desemprego_atualizacao_27_2015.php Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">SERSON, Breno. Transtornos de ansiedade, estresse e depress\u00f5es: conhecer e tratar. S\u00e3o Paulo: MG Editores, 2016.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">SILVA, Octac\u00edlio P. Empregados Dom\u00e9sticos. <em>In:<\/em> Curso de Direito do Trabalho &#8211; Estudos em Mem\u00f3ria de C\u00e9lio Goyat\u00e1, obra sob a coordena\u00e7\u00e3o de Alice Monteiro de Barros. Volume I, 2. ed., S\u00e3o Paulo, LTr Editora, 1994.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/lattes.cnpq.br\/6658857270253086\">VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar<\/a>; VILLATORE, Patricia Calvo. Preocupante aumento de casos de transtornos mentais e comportamentais e sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. In: XXVIII ENCONTRO NACIONAL DO CONPEDI GOI\u00c2NIA &#8211; GO, 2019, Goi\u00e2nia. Constitucionalismo Cr\u00edtico, Pol\u00edticas P\u00fablicas e Desenvolvimento Inclusivo, 2019. p. 06-23, file:\/\/\/C:\/Users\/User\/AppData\/Local\/Temp\/22qPoqOvTnz8476n.pdf. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/lattes.cnpq.br\/6658857270253086\">VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar<\/a>. Inova\u00e7\u00f5es no Direito do Trabalho Dom\u00e9stico. Curitiba: Juru\u00e1 Editora, 2016.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/lattes.cnpq.br\/6658857270253086\">VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar<\/a>. Novidades socioecon\u00f4micas sobre empregados dom\u00e9sticos na Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho e nos Estados Partes do MERCOSUL. Revista de Processo do Trabalho e Sindicalismo, v. 5, p. 38-58, 2014.<\/span><\/p><h1>\u00a0<\/h1><h1>\u00a0<\/h1><ol start=\"6\"><li><span style=\"color: #000000;\"><strong> PROJETOS DE LEI EM TRAMITA\u00c7\u00c3O NA C\u00c2MARA DOS DEPUTADOS<\/strong><\/span><\/li><\/ol><ol><li>\u00a0<\/li><\/ol><table width=\"100%\"><tbody><tr><td><p><span style=\"color: #000000;\">20\/03\/2020<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mesa Diretora (MESA) <\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei n\u00ba. 798\/2020, pelo Deputado Idilvan Alencar (PDT\/CE)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn53\" name=\"_ftnref53\">[53]<\/a>, que &#8220;altera Lei n\u00ba. 13.979, de 06 de fevereiro de 2020, para estabelecer prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores dom\u00e9sticos&#8221;<\/span><\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>PROJETO DE LEI N\u00ba. , de 2020<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>(Do Sr. IDILVAN ALENCAR)<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Altera Lei n\u00ba. 13.979, de 06 de fevereiro de 2020, para estabelecer prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores dom\u00e9sticos<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Congresso Nacional decreta:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 1\u00ba. O Art. 3\u00ba. da Lei n\u00ba. 13.979, de 06 de fevereiro de 2020 passa a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">\u201cArt. 3\u00ba. &#8230;&#8230;<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">8\u00ba. O empregado dom\u00e9stico, na forma definida no Art. 1\u00ba. da Lei Complementar n\u00ba. 150, de 1\u00ba. de junho de 2015, poder\u00e1 se afastar do trabalho enquanto vigorarem medidas previstas neste artigo para algum morador ou frequentador habitual da resid\u00eancia de trabalho.\u201d<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 2\u00ba. Esta lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JUSTIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade declarou que estamos em uma pandemia global do COVID-19, um v\u00edrus que provoca uma doen\u00e7a que causa febre e problemas respirat\u00f3rios, podendo levar a \u00f3bito. A doen\u00e7a teve origem na China e se espalhou pelo mundo, tendo tamb\u00e9m chegado ao Brasil.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Inicialmente, as contamina\u00e7\u00f5es no Brasil foram de pessoas que viajaram para o exterior e contra\u00edram a doen\u00e7a. Chegando ao pa\u00eds, outras pessoas tiveram contato com a pessoa e com o v\u00edrus e contra\u00edram a doen\u00e7a. Interromper a dissemina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus ou retardar a velocidade de sua propaga\u00e7\u00e3o \u00e9 o objetivo das a\u00e7\u00f5es previstas na Lei n\u00ba. 13.979\/2020, que prev\u00ea medidas como isolamento, quarentena e a determina\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria de exames, testes, vacina, coleta de amostras e tratamentos espec\u00edfico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Os trabalhadores dom\u00e9sticos t\u00eam uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, pois trabalha na resid\u00eancia de fam\u00edlias que podem ter membros cumprindo medida de isolamento ou quarentena na pr\u00f3pria casa, oferecendo risco de cont\u00e1gio. No marco jur\u00eddico vigente, a empregada dom\u00e9stica n\u00e3o pode se ausentar do trabalho se um morador ou frequentador eventual da casa estiver sob alguma das medidas previstas no Art. 3\u00ba. da Lei n\u00ba. 13.979\/2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Esta altera\u00e7\u00e3o legal visa proteger a sa\u00fade dos trabalhadores dom\u00e9stico e a prolifera\u00e7\u00e3o do v\u00edrus entre os familiares, vizinhos e membros da fam\u00edlia.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sala das Sess\u00f5es, em\u00a0\u00a0\u00a0 de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Deputado IDILVAN ALENCAR<\/span><\/p><ol><li>\u00a0<\/li><\/ol><table width=\"100%\"><tbody><tr><td><p><span style=\"color: #000000;\">24\/03\/2020<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Plen\u00e1rio (PLEN) <\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei n. 931\/2020, pelos Deputados Valmir Assun\u00e7\u00e3o (PT-BA) e Professora Rosa Neide (PT-MT)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn54\" name=\"_ftnref54\">[54]<\/a>, que: &#8220;institui a obrigatoriedade de dispensa das trabalhadoras dom\u00e9sticas e diaristas em caso de estado de calamidade p\u00fablica e emerg\u00eancia declarada sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o mensal, bem como de todos os direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios&#8221;.<\/span><\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #000000;\">PROJETO DE LEI N\u00ba.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">(Do Deputado Valmir Assun\u00e7\u00e3o)<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Institui a obrigatoriedade de dispensa das trabalhadoras dom\u00e9sticas e diaristas em caso de estado de calamidade p\u00fablica e emerg\u00eancia declarada sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o mensal, bem como de todos os direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O CONGRESSO NACIONAL decreta:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 1\u00ba. Esta lei prop\u00f5e a dispensa de trabalhadores\/as dom\u00e9sticos\/as em caso de estado de calamidade p\u00fablica e emerg\u00eancia declarada.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 2\u00ba. \u00c9 de responsabilidade do Poder P\u00fablico a garantia da prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, dos direitos trabalhistas, previdenci\u00e1rios e da vida das trabalhadoras e trabalhadores dom\u00e9sticos, conforme art. 3\u00ba. e incisos e art. 7\u00ba., I, da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Federativa do Brasil de 1988.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 3\u00ba. Inclua-se ao Art. 3\u00ba. da lei 13.979\/2020, o par\u00e1grafo 8\u00ba. que passar\u00e1 a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">\u201cArt. 3\u00ba. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">8\u00ba. Fica dispensada de comparecer ao local de trabalho as\/os trabalhadoras\/es dom\u00e9sticas\/os e diaristas, no per\u00edodo que durar a condi\u00e7\u00e3o de isolamento social, quarentena ou quaisquer restri\u00e7\u00f5es previstas nesta lei, sem preju\u00edzo ao recebimento salarial e os demais direitos trabalhistas.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">I &#8211; Que se estabele\u00e7a a partir da dispensa da trabalhadora dom\u00e9stica a licen\u00e7a remunerada e ou antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, bem como a estabilidade de trabalho enquanto perdurar as medidas de conten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">II &#8211; Que se estabele\u00e7a a garantia de renda m\u00ednima tempor\u00e1ria as diaristas e trabalhadoras dom\u00e9sticas sem carteira assinada e sem inscri\u00e7\u00e3o no INSS, durante o cumprimento das determina\u00e7\u00f5es legais, sem preju\u00edzo de poss\u00edveis benef\u00edcios ulteriores e\/ou posteriores.\u201d<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 4\u00ba. O empregador que venha a descumprir o estipulado nesta legisla\u00e7\u00e3o e na lei 13.979\/2020 e seus atos regulamentadores, dever\u00e1 arcar com adicional de insalubridade e periculosidade, sem preju\u00edzo da aplica\u00e7\u00e3o de multa di\u00e1ria.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">1\u00ba. Caber\u00e1 aos estados e munic\u00edpios por meio dos \u00f3rg\u00e3os competentes a efetiva\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento desta lei.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 5\u00ba. Esta lei vigorar\u00e1 enquanto perdurar o estado de calamidade e emerg\u00eancia declarada.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 6\u00ba. Esta lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JUSTIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">As trabalhadoras dom\u00e9sticas e diaristas configuram a maior categoria de trabalho feminino, com mais de 6,4 milh\u00f5es de trabalhadoras\/es, sendo que 95% s\u00e3o mulheres e destas majoritariamente negras, pobres e com idade avan\u00e7ada. Mesmo ap\u00f3s os 60 anos muitas dom\u00e9sticas continuam trabalhando para garantirem a subsist\u00eancia m\u00ednima de suas fam\u00edlias.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Das mais de 6 milh\u00f5es de trabalhadoras, apenas 1,76 milh\u00e3o laboram com carteira assinada, 4,4 milh\u00f5es s\u00e3o informais sem nenhuma cobertura previdenci\u00e1ria. Mais de 2 milh\u00f5es s\u00e3o diaristas, recebem quando prestam servi\u00e7os e geralmente s\u00e3o orientadas a se cadastrarem como Microempreendedor Individual-MEI e, assim, terem acesso a sonhada aposentadoria (IBGE,2020).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">A precariedade a que a categoria est\u00e1 submetida, longos e penosos deslocamentos em transportes p\u00fablicos lotados em grandes distancias at\u00e9 o local do trabalho, jornadas di\u00e1rias extenuantes, doen\u00e7as cr\u00f4nicas como hipertens\u00e3o, diabetes e problemas card\u00edacos. Estes s\u00e3o apenas alguns dos in\u00fameros fatores que as colocam como um grupo vulner\u00e1vel diante de um quadro de calamidade e emerg\u00eancia como o vivenciado em todo o mundo neste momento.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Do ponto de vista da economia sofrem com redu\u00e7\u00e3o salarial, milhares de trabalhadoras ganham menos de um sal\u00e1rio m\u00ednimo, sem assinatura nas carteiras, arrimo de fam\u00edlia e usu\u00e1rias de programas sociais refor\u00e7ando diariamente o descumprimento aos direitos garantidos pela Conven\u00e7\u00e3o 189 da OIT, Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 e a Lei Complementar 150\/2015.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ao instituir a obrigatoriedade de dispensa das trabalhadoras dom\u00e9sticas e diaristas em caso de estado de calamidade p\u00fablica e emerg\u00eancia declarada sem preju\u00edzo dos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios esta lei se prop\u00f5e a minimizar estes descumprimentos em\u00a0 per\u00edodos t\u00e3o dr\u00e1sticos, ao tempo que visa garantir o cumprimento irrestrito dos direitos fundamentais preconizada na nossa Carta Magna.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Neste diapas\u00e3o, em decorr\u00eancia da preocupa\u00e7\u00e3o da conten\u00e7\u00e3o do avan\u00e7o do novo coronav\u00edrus, v\u00e1rias atividades profissionais e econ\u00f4micas j\u00e1 deixaram de ser desempenhadas devido \u00e0 determina\u00e7\u00e3o das autoridades p\u00fablicas.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Pelas raz\u00f5es supracitadas, deve-se salientar que as trabalhadoras dom\u00e9sticas e diaristas s\u00e3o colocadas como alvo de maior exposi\u00e7\u00e3o, devendo o Poder P\u00fablico se responsabilizar com a prote\u00e7\u00e3o dos direitos b\u00e1sicos da categoria que h\u00e1 muito tanto contribui para a sustenta\u00e7\u00e3o do pa\u00eds.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Diante do exposto, consideramos emergencial a aprova\u00e7\u00e3o integral deste texto.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Valmir Assun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Deputado Federal PT\/BA<\/strong><\/span><\/p><ol><li>\u00a0<\/li><\/ol><table width=\"100%\"><tbody><tr><td><p><span style=\"color: #000000;\">25\/03\/2020<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Plen\u00e1rio (PLEN) <\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei n. 993\/2020, pela Deputada Benedita da Silva (PT-RJ)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn55\" name=\"_ftnref55\">[55]<\/a>, que: &#8220;disp\u00f5e sobre regras aplic\u00e1veis ao trabalho dom\u00e9stico em raz\u00e3o das medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus identificado como SARS-CoV-2, e d\u00e1 outras provid\u00eancias&#8221;.<\/span><\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>PROJETO DE LEI N. , DE 2020.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>(Da Sra. BENEDITA DA SILVA)<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Disp\u00f5e sobre regras aplic\u00e1veis ao trabalho dom\u00e9stico em raz\u00e3o das medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus identificado como SARS-CoV-2, e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Congresso Nacional decreta:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 1\u00ba. Essa Lei disp\u00f5e sobre o afastamento do empregado dom\u00e9stico do servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, a garantia de renda m\u00ednima para quem exerce atividades de trabalho dom\u00e9stico sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e a dispensa do per\u00edodo de car\u00eancia para a concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios em raz\u00e3o das medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus identificado como SARS-COV-2.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 2\u00ba. \u00c9 garantido a estabilidade na categoria profissional de trabalho dom\u00e9stico, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, enquanto perdurar as medidas para conten\u00e7\u00e3o da pandemia do novo coronav\u00edrus identificado como SARS-COV-2.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">1\u00ba. Em caso de descumprimento do disposto no <em>caput<\/em>, al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias previstas em lei, o empregador ter\u00e1 de indenizar o empregado dom\u00e9stico no valor correspondente \u00e0 soma das remunera\u00e7\u00f5es mensais a que teria direito desde a data da dispensa at\u00e9 o t\u00e9rmino do per\u00edodo das medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica do SARS-COV-2.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">2\u00ba. O empregado dom\u00e9stico poder\u00e1 se ausentar do servi\u00e7o pelo per\u00edodo de dura\u00e7\u00e3o das medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">3\u00ba. Trabalhadores pertencentes a grupos de risco, assim considerados pelos atos oficiais, em especial as pessoas maiores de 60 anos, portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas, que tenham sido submetido a interven\u00e7\u00f5es cir\u00fargicas, gestantes, lactantes ou aqueles que fazem tratamento de sa\u00fade que cause diminui\u00e7\u00e3o da imunidade, ter\u00e3o prioridade na dispensa do trabalho, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">4\u00ba. Se o per\u00edodo de aus\u00eancia ao trabalho for superior a 30 (trinta) dias consecutivos as partes poder\u00e3o acordar a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">5\u00ba. O empregador dom\u00e9stico que cumprir o disposto no <em>caput<\/em> e no \u00a7 2\u00ba. poder\u00e1 descontar em sua declara\u00e7\u00e3o de imposto de renda pessoa f\u00edsica do exerc\u00edcio de 2021, ano-calend\u00e1rio de 2020 o valor equivalente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal recolhida \u00e0 Previd\u00eancia Social incidente sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o do empregado por seis meses.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 3\u00ba. Fica criado o Aux\u00edlio emergencial Pecuni\u00e1rio, no valor de um sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal, pago \u00e0s pessoas que exercem atividades pertinentes ao trabalho dom\u00e9stico, pelo prazo de cento e vinte dias, como garantia da renda m\u00ednima diante do afastamento de suas atividades, em decorr\u00eancia do estado de emerg\u00eancia internacional pelo novo coronav\u00edrus identificado como SARS-COV-2, desde que n\u00e3o percebam benef\u00edcios previdenci\u00e1rios de natureza permanente.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Os recursos necess\u00e1rios ao atendimento do previsto no art. 3.-A correr\u00e3o por conta do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), regulamentado pela Lei 7.998, de 11 de janeiro de 1990 e de recursos oriundos da Uni\u00e3o direcionados ao enfrentamento da pandemia.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 4\u00ba. Em caso de contamina\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus identificado como SARS-COV-2 ou da pessoa ter contra\u00eddo a doen\u00e7a identificada como Covid-19, por atestado m\u00e9dico que determinar o afastamento do trabalho, o segurado fica desobrigado a submeter-se \u00e0 per\u00edcia m\u00e9dica oficial devendo ser concedido o aux\u00edlio-doen\u00e7a pelo Regime Geral de Previd\u00eancia Social a ser pago em at\u00e9 quinze dias da data de apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico e requerimento do benef\u00edcio.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. No caso do afastamento de segurado-empregado ser de at\u00e9 quinze dias, o empregador dever\u00e1 pagar o sal\u00e1rio correspondente ao per\u00edodo de afastamento, devendo a Previd\u00eancia Social ressarci-lo pelo sistema do sistema (<em>sic<\/em>) eletr\u00f4nico de registro das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais denominado Simples Dom\u00e9stico ou o que lhe substitua.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 5\u00ba. O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e demais \u00f3rg\u00e3os sob sua coordena\u00e7\u00e3o dever\u00e3o realizar campanhas de informa\u00e7\u00e3o espec\u00edficas destinadas a quem atua no trabalho dom\u00e9stico e que tenham atua\u00e7\u00e3o como cuidadores de pessoas com conte\u00fados sobre cuidados e preven\u00e7\u00e3o e riscos de contamina\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus causador da atual pandemia, bem como dever\u00e1 informar periodicamente o n\u00famero de profissionais de trabalho dom\u00e9stico sob suspeita ou confirmados em contamina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 6\u00ba. Na hip\u00f3tese da perman\u00eancia dos empregados dom\u00e9sticos, diaristas ou cuidadores nos domic\u00edlios, dever\u00e1 ser garantido o aceso irrestrito \u00e0s condutas preventivas de higiene pessoal no local de trabalho (lavagem de m\u00e3os, disponibiliza\u00e7\u00e3o de \u00e1lcool gel, m\u00e1scara, se for o caso) e a limpeza e higieniza\u00e7\u00e3o adequadas no ambiente laboral, sob pena de aplica\u00e7\u00e3o de multa de que trata o inciso II do art. 634-A e observado o disposto no art. 634-B, ambos do Decreto-Lei n\u00ba. 5.452, de 1\u00ba. de maio de 1943.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. \u00c9 vedado efetuar descontos no sal\u00e1rio ou di\u00e1ria por fornecimento dos equipamentos ou produtos de que trata este artigo ou correspondente a transporte alternativo em substitui\u00e7\u00e3o ao uso do transporte coletivo p\u00fablico.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 7\u00ba. Independente da car\u00eancia definida nos artigos 24 e 25 da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, fica assegurada a concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios \u00e0s seguradas vinculadas ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social, sob qualquer forma de v\u00ednculo, no per\u00edodo de vig\u00eancia dos atos das autoridades p\u00fablica federal, estadual, distrital ou municipal que impuserem quarentena ou isolamento para a popula\u00e7\u00e3o como medida para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. O segurado contribuinte individual ou microempreendedor individual regulado pela Lei Complementar 123, de 2016, que exer\u00e7a atividades pertinentes ao trabalho dom\u00e9stico fica isento do recolhimento previdenci\u00e1rio por quatro meses do ano de 2020, contabilizado o per\u00edodo para todos os efeitos, inclusive o de car\u00eancia, de que trata a Lei 8.213, de 24 de julho de 1991.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 8\u00ba. Esta lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JUSTIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Temos vivido um per\u00edodo de grande conturba\u00e7\u00e3o no mundo e, especialmente, no Brasil em raz\u00e3o da pandemia de coronav\u00edrus que nos assola.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">V\u00e1rias medidas est\u00e3o sendo implementadas para tentar conter o avan\u00e7o dessa doen\u00e7a. De fato, atos t\u00eam sido expedidos pelas autoridades federal, estaduais, distrital e municipais e todos eles t\u00eam apresentado um componente comum de se estabelecer uma quarentena das pessoas, restringindo-se, o m\u00e1ximo poss\u00edvel, o contado entre os indiv\u00edduos, visando impedir a contamina\u00e7\u00e3o em massa pelo v\u00edrus.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Com isso, temos visto determina\u00e7\u00f5es de fechamento de v\u00e1rios estabelecimentos, sendo os respectivos empregados dispensados de comparecer ao servi\u00e7o e orientados a permanecerem em suas resid\u00eancias.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 preciso esclarecer que essa realidade tamb\u00e9m atinge a categoria das trabalhadoras dom\u00e9sticas e das pessoas que prestam servi\u00e7o como diarista. Contudo, n\u00e3o temos visto orienta\u00e7\u00f5es ou determina\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos integrantes dessas categorias, bem como determina\u00e7\u00f5es legais que garantam os direitos trabalhistas e remunera\u00e7\u00e3o das diaristas durante o per\u00edodo das medidas para enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do novo coronav\u00edrus identificado como SARS-COV-2. Com isso, grande contingente de trabalhadoras (<em>sic<\/em>) dom\u00e9sticos dom\u00e9sticas (<em>sic<\/em>) e diaristas t\u00eam sido dispensado do trabalho ante o receio de seus empregadores de cont\u00e1gio da doen\u00e7a ou at\u00e9 mesmo obrigando-as a continuarem exercendo as suas atividades por n\u00e3o terem outra fonte de renda e garantia de se afastarem do trabalho gozando de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">As not\u00edcias divulgadas pela imprensa nos d\u00e3o conta de que est\u00e3o sendo elaboradas medidas para proteger os empregados em geral, cujos estabelecimentos em que trabalham est\u00e3o tendo que cerrar as portas por imposi\u00e7\u00e3o das autoridades p\u00fablicas. N\u00e3o vemos not\u00edcias, todavia, de que medidas an\u00e1logas estejam sendo pensadas para as trabalhadoras dom\u00e9sticas e diaristas de forma a cumprir com as determina\u00e7\u00f5es legais e compromissos internacionais assumidos pelo Estado brasileiro ao ratificar a Conven\u00e7\u00e3o 189 da OIT e promulgar a Emenda Constitucional 72\/2013 e a Lei Complementar 150\/2015.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 inconceb\u00edvel que uma das categorias que re\u00fane mais de 7 milh\u00f5es de trabalhadoras, com maioria de mulheres negras e pobres, e fazendo parte dos primeiros dados estat\u00edsticos de casos de contamina\u00e7\u00e3o e de \u00f3bitos n\u00e3o esteja recebendo a aten\u00e7\u00e3o devida do Poder P\u00fablico para proporcionar-lhes prote\u00e7\u00e3o e n\u00e3o se tornarem vetor de contamina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Nesse contexto, estamos apresentando uma proposta para permitir o afastamento do empregado dom\u00e9stico do servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, a garantia de renda m\u00ednima para quem exerce atividades de trabalho dom\u00e9stico sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e a dispensa do per\u00edodo de car\u00eancia para a concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Inclu\u00edmos regras visando a transpar\u00eancia dos dados sobre casos suspeitos ou de contamina\u00e7\u00e3o da SARS-COV-2 que envolvam essas trabalhadoras. Al\u00e9m disso, estabelecemos dispositivo para o O (<em>sic<\/em>) Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e demais \u00f3rg\u00e3os sob sua coordena\u00e7\u00e3o realizem campanhas de informa\u00e7\u00e3o espec\u00edficas para as trabalhadoras dom\u00e9sticas, diaristas e cuidadoras de idosos e pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diaristas, que j\u00e1 somam mais de dois milh\u00f5es de mulheres em todo o Brasil, tivemos a preocupa\u00e7\u00e3o de assegurar uma renda m\u00ednima para aquelas n\u00e3o inscritas no sistema de previd\u00eancia social, bem como dispensar, no caso daquelas que contribuem como aut\u00f4nomas ou com inscri\u00e7\u00e3o no MEI, do cumprimento de car\u00eancia para gozo dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios necess\u00e1rios (por exemplo, a concess\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a em um eventual cont\u00e1gio) para sua prote\u00e7\u00e3o e o devido cumprimento das restri\u00e7\u00f5es e quarentena impostas pelas autoridades estatais.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Estamos certas de que essa medida contribuir\u00e1 para a diminui\u00e7\u00e3o dos efeitos negativos da pandemia de coronav\u00edrus. Por esse motivo \u00e9 que esperamos contar com o apoio de nossos Pares para a aprova\u00e7\u00e3o do presente projeto de lei.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sala das Sess\u00f5es, em\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de mar\u00e7o de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Deputada BENEDITA DA SILVA<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">PT-RJ<\/span><\/p><ol><li>\u00a0<\/li><\/ol><table width=\"100%\"><tbody><tr><td><p><span style=\"color: #000000;\">30\/03\/2020<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mesa Diretora (MESA) <\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Apresenta\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei n. 1.134\/2020, pelo Deputado Carlos Veras (PT\/PE)<a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftn56\" name=\"_ftnref56\">[56]<\/a>, que &#8220;estabelece garantia de emprego ou pagamento de seguro-desemprego \u00e0s empregadas dom\u00e9sticas, aos empregados de micro e pequenas empresas e aos pescadores artesanais&#8221;.<\/span><\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>PROJETO DE LEI N. , DE 2020.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>(Do Sr. Carlos Veras)<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Estabelece garantia de emprego ou pagamento de seguro-desemprego \u00e0s empregadas dom\u00e9sticas, aos empregados de micro e pequenas empresas e aos pescadores artesanais.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">O Congresso Nacional decreta:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 1\u00ba. No per\u00edodo de vig\u00eancia do estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Decreto Legislativo n. 6, de 2020, \u00e9 garantida a estabilidade provis\u00f3ria dos empregados e empregadas dom\u00e9sticas, per\u00edodo em que o empregador ficar\u00e1 isento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria prevista no art. 24, da Lei 8.212, de 24 de julho de 1991.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">1\u00ba. Em caso de descumprimento do previsto no <em>caput<\/em>, o empregador dom\u00e9stico pagar\u00e1 multa de uma remunera\u00e7\u00e3o mensal, al\u00e9m do aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">2\u00ba. Em caso de dispensa, sem preju\u00edzo do disposto no par\u00e1grafo anterior, o empregado e a empregada dom\u00e9stica far\u00e3o <em>jus<\/em> ao seguro-desemprego previstos no art. 26 da Lei Complementar n. 150, de 1\u00ba de junho de 2015, ainda que n\u00e3o tenham preenchido o per\u00edodo aquisitivo previsto no inciso I, do art. 28,da mesma lei, ou que tenham usufru\u00eddo do benef\u00edcio e n\u00e3o tenham preenchido novo per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 2\u00ba. No per\u00edodo de vig\u00eancia do estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Decreto Legislativo n. 6, de 2020, \u00e9 garantida a estabilidade provis\u00f3ria aos empregados de micro e pequenas empresas.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">1\u00ba. Nos meses de mar\u00e7o, abril, maio e junho de 2020 ser\u00e3o pagas presta\u00e7\u00f5es de seguro-desemprego com o valor calculado nos termos da Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990, ainda que os empregados n\u00e3o tenham preenchido os requisitos do art. 3\u00ba. daquela lei, cabendo \u00e0 empresa a complementa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, se houver.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">2\u00ba. Nos 6 (seis) meses subsequentes, a remunera\u00e7\u00e3o voltar\u00e1 a ser integralmente paga pelo empregador.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">3\u00ba. Caso necess\u00e1rio, a empresa ter\u00e1 acesso a cr\u00e9dito do Governo Federal para o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo posterior ao do seguro-desemprego, a ser restitu\u00eddo em 24 (vinte e quatro) meses ap\u00f3s o fim do estado de calamidade p\u00fablica, sem incid\u00eancia de juros e corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 3\u00ba. No per\u00edodo de vig\u00eancia do estado de calamidade p\u00fablica reconhecido pelo Decreto Legislativo n. 6, de 2020, \u00e9 garantido o pagamento do seguro-defeso aos pescadores artesanais, pelo per\u00edodo de 3 (tr\u00eas meses), al\u00e9m do j\u00e1 usufru\u00eddo ou em andamento.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>JUSTIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">No Brasil, s\u00e3o mais de 6 milh\u00f5es de trabalhadores e trabalhadoras dom\u00e9sticas. Certamente, h\u00e1 milh\u00f5es de pessoas que dependem dessas pessoas. Assim, a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos, nesse momento, \u00e9 essencial para que possam enfrentar esse cr\u00edtico per\u00edodo da pandemia do novo coronav\u00edrus (Covid-19).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Ainda, deve-se manter as demais garantias j\u00e1 conquistadas na Lei Complementar n. 150\/15, estendendo-se o seguro-desemprego e dispensando-se algumas exig\u00eancias previstas na legisla\u00e7\u00e3o devido \u00e0 situa\u00e7\u00e3o excepcional. Por outro lado, o empregador ficaria dispensado de recolher a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal nesse per\u00edodo, sem preju\u00edzo do j\u00e1 proposto no Projeto de Lei n. 966, de 2020, para, ap\u00f3s o fim da calamidade p\u00fablica, permitir-se a dedu\u00e7\u00e3o desse valor na base de c\u00e1lculo do imposto de renda.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Para os empregados de micro e pequenas empresas, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer garantias de emprego, dividindo-se a responsabilidade entre Governo e empresa. Assim, a proposi\u00e7\u00e3o \u00e9 que se garanta a estabilidade, mas com a contribui\u00e7\u00e3o do Estado atrav\u00e9s do pagamento tempor\u00e1rio do seguro-desemprego, mesmo que o empregado n\u00e3o tenha preenchido os requisitos previstos regularmente, uma vez mais por tratar-se de um momento absolutamente diferenciado na realidade brasileira.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">No caso de o empregado receber remunera\u00e7\u00e3o maior que a parcela do seguro-desemprego a que ele tem direito, a empresa arcaria coma diferen\u00e7a.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Se a empresa continuar com dificuldade para pagar a folha de pagamento, ela poder\u00e1 buscar cr\u00e9dito junto ao Governo Federal para manter sua atividade econ\u00f4mica, para que se preservemos empregos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Neste momento de absoluta necessidade de assegurar a sa\u00fade do povo brasileiro, manter os empregos e a capacidade das micro e pequenas empresas de continuar suas atividades \u00e9 medida urgente e necess\u00e1ria e, para isso, o apoio financeiro do governo federal a este setor, que \u00e9 um dos maiores empregadores do pa\u00eds, \u00e9 essencial.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Em todos os casos, entende-se pela necessidade de supera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es previstas nas leis espec\u00edficas (lei do seguro-desemprego e lei dos dom\u00e9sticos), para ampliar o acesso aos benef\u00edcios, considerando a gravidade da situa\u00e7\u00e3o vivenciada pelos trabalhadores mais vulner\u00e1veis.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Os pescadores artesanais ter\u00e3o dificuldades de comercializar o pescado, raz\u00e3o pela qual \u00e9 necess\u00e1rio estender o per\u00edodo do seguro-defeso ou criar novo per\u00edodo para os que tiveram encerrado o per\u00edodo da proibi\u00e7\u00e3o da pesca. \u00c9 uma atividade muito vulner\u00e1vel porque depende da imediata venda, diferentemente da pesca em escala industrial que tem condi\u00e7\u00f5es de armazenamento do pescado para posterior comercializa\u00e7\u00e3o e suporte financeiro a m\u00e9dio prazo.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Sala das Sess\u00f5es,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de mar\u00e7o de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dep. Carlos Veras<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>PT\/PE<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> ARANTES, Dela\u00edde Alves Miranda. Trabalho decente para os trabalhadores dom\u00e9sticos do Brasil e do mundo. <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 83-86. p. 84.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> OLIVEIRA, Nancy Mahra de Medeiros Nicolas. Trabalho dom\u00e9stico no contexto econ\u00f4mico e socioambiental brasileiro: desigualdades e paradoxos na regula\u00e7\u00e3o normativa. Disserta\u00e7\u00e3o (Mestrado) &#8211; Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Paran\u00e1, Curitiba, 2012. p. 46.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> COLNAGO, Lorena de Mello Rezende. O trabalho dom\u00e9stico: primeiras impress\u00f5es da Emenda Constitucional 72\/2013. <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 195-211. p. 195.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/lattes.cnpq.br\/6658857270253086\">VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar<\/a>. Inova\u00e7\u00f5es no Direito do Trabalho Dom\u00e9stico. Curitiba: Juru\u00e1 Editora, 2016. p. 72.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> <em>Ibidem<\/em>. p. 72.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> <em>Ibidem<\/em>. p. 72 e 73.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/doc\/cartilha-simples-domestico.pdf\">Cartilha Simples Dom\u00e9stico. http:\/\/www.esocial.gov.br\/doc\/cartilha-simples-domestico.pdf<\/a>. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.esocial.gov.br\/doc\/cartilha-simples-domestico.pdf\">Curitiba \u2013 Not\u00edcias. Greca decreta situa\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia em sa\u00fade para combater coronav\u00edrus. https:\/\/www.curitiba.pr.gov.br\/noticias\/greca-decreta-situacao-de-emergencia-em-saude-para-combater-coronavirus\/55285<\/a>. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> Jornal Zero Hora. Porto Alegre \u00e9 a primeira cidade do pa\u00eds a ter decreto de emerg\u00eancia reconhecido pelo governo federal. https:\/\/gauchazh.clicrbs.com.br\/porto-alegre\/noticia\/2020\/04\/porto-alegre-e-a-primeira-cidade-do-pais-a-ter-decreto-de-emergencia-reconhecido-pelo-governo-federal-ck8iqlsc300sj01o5bbwmw1tp.html. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\">[10]<\/a> SEGURO-DESEMPREGO \u2013 ATUALIZA\u00c7\u00c3O Conforme Lei 13.134\/2015 e Considera\u00e7\u00f5es Geral\u200b\u200b. http:\/\/www.informanet.com.br\/Prodinfo\/boletim\/2015\/trabalhista\/seguro_desemprego_atualizacao_27_2015.php Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><h1>\u00a0<\/h1><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\">[11]<\/a> Ag\u00eancia Senado. Comiss\u00e3o tenta retomar exame de emendas a projetos sobre emprego dom\u00e9stico e trabalho escravo. https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2014\/07\/03\/comissao-tenta-retomar-exame-de-emendas-a-projetos-sobre-emprego-domestico-e-trabalho-escravo. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref12\" name=\"_ftn12\">[12]<\/a> Seguro-desemprego. Assist\u00eancia financeira tempor\u00e1ria para o trabalhador desempregado\u200b\u200b. http:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/seguro-desemprego\/Paginas\/default.aspx. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref13\" name=\"_ftn13\">[13]<\/a> MAGANO, Oct\u00e1vio Bueno. Direito Coletivo do Trabalho &#8211; Manual de Direito do Trabalho. Volume III, 3\u00aa. ed., S\u00e3o Paulo, LTr Editora, 1993. p. 96.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref14\" name=\"_ftn14\">[14]<\/a> MARTINS, Sergio Pinto. Manual do Trabalho Dom\u00e9stico. S\u00e3o Paulo, Malheiros Editores, 1996. p. 80.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref15\" name=\"_ftn15\">[15]<\/a> GON\u00c7ALES, Odonel Urbano. Manual do Empregado e do Empregador Dom\u00e9stico. S\u00e3o Paulo: LTr, 1997. p. 118-119.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref16\" name=\"_ftn16\">[16]<\/a> DE BUEN L., Nestor. Derecho del trabajo. M\u00e9xico: Porr\u00faa, 1976. p. 425.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref17\" name=\"_ftn17\">[17]<\/a> SILVA, Octac\u00edlio P. <em>Empregados Dom\u00e9sticos.<\/em> <em>In:<\/em> Curso de Direito do Trabalho &#8211; Estudos em Mem\u00f3ria de C\u00e9lio Goyat\u00e1, obra sob a coordena\u00e7\u00e3o de Alice Monteiro de Barros. Volume I, 2. ed., S\u00e3o Paulo, LTr Editora, 1994. p. 374-375.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref18\" name=\"_ftn18\">[18]<\/a> BOUCINHAS FILHO, Jorge Cavalcanti; ALVARENGA, R\u00fabia Zanotelli de. <em>O ambiente de trabalho, a doen\u00e7a e o acidente do trabalho e os desafios para empregadores e empregados dom\u00e9sticos<\/em>. <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 125-149. p. 146.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref19\" name=\"_ftn19\">[19]<\/a> http:\/\/www.fenatrad.org.br\/site\/vivamus-consequat-urna-eget-magna-ornare\/ Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref20\" name=\"_ftn20\">[20]<\/a> OLIVEIRA, Creuza Maria.<em> Uma repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica<\/em>. <em>In:<\/em> http:\/\/www.ceafro.ufba.br\/web\/index.php\/noticias\/exibir\/203 Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref21\" name=\"_ftn21\">[21]<\/a> Conforme <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.sedesp.com.br\/\">http:\/\/www.sedesp.com.br\/<\/a>. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref22\" name=\"_ftn22\">[22]<\/a> Conforme <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/stdmsp.com\/main.html?src=%2F#1,0\">http:\/\/stdmsp.com\/main.html?src=%2F#1,0<\/a>. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref23\" name=\"_ftn23\">[23]<\/a> Conforme <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.federacaodomesticas.com.br\/site\/index.php\">http:\/\/www.federacaodomesticas.com.br\/site\/index.php<\/a>. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref24\" name=\"_ftn24\">[24]<\/a> FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa. <em>A EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72\/2013 E O FUTURO DO TRABALHO DOM\u00c9STICO.<\/em> <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 93-112. p. 101.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref25\" name=\"_ftn25\">[25]<\/a> http:\/\/www.diap.org.br\/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=9920:pr-governo-assina-convencao-coletiva-do-trabalho-domestico-terca-14 Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref26\" name=\"_ftn26\">[26]<\/a> <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.domesticalegal.org.br\/CCT_2014_SEDCAR.pdf\">http:\/\/www.domesticalegal.org.br\/CCT_2014_SEDCAR.pdf<\/a> Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref27\" name=\"_ftn27\">[27]<\/a> http:\/\/sindomestica.com.br\/cct2015.pdf Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref28\" name=\"_ftn28\">[28]<\/a> http:\/\/www.consumidorbrasil.com.br\/consumidorbrasil\/textos\/domestico\/jurisprudencia.htm Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref29\" name=\"_ftn29\">[29]<\/a> http:\/\/trt-15.jusbrasil.com.br\/jurisprudencia\/4570660\/recurso-ordinario-em-procedimento-sumarissimo-ro-45721-sp-045721-2004\/inteiro-teor-101674392 Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref30\" name=\"_ftn30\">[30]<\/a> Artigo 2\u00ba. &#8211; Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econ\u00f4mica, admite, assalaria e dirige a presta\u00e7\u00e3o pessoal de servi\u00e7o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref31\" name=\"_ftn31\">[31]<\/a> FRANCO FILHO, Georgenor de Sousa. <em>A EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72\/2013 E O FUTURO DO TRABALHO DOM\u00c9STICO.<\/em> <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 93-112. p. 101.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref32\" name=\"_ftn32\">[32]<\/a> PASSOS, Ed\u00e9sio; PASSOS, Andr\u00e9. <em>O trabalho dom\u00e9stico e a Emenda Constitucional 72: Resgate, igualdade, perd\u00e3o, responsabilidade.<\/em> <em>In<\/em>: Trabalho dom\u00e9stico: Teoria e Pr\u00e1tica da Emenda Constitucional 72, de 2013. GUNTHER, Luiz Eduardo; MANDALOZZO, Silvana Souza Netto (Coord.); BUSNARDO, Juliana Cristina; VILLATORE, Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar (Org.). Curitiba: Juru\u00e1, 2013, v. 1, p. 69-82. p. 77.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref33\" name=\"_ftn33\">[33]<\/a> COELHO, Luciano Augusto de Toledo; LIMBERGER, Jordane N\u00fabia. Inova\u00e7\u00f5es legais no contrato de trabalho dom\u00e9stico. Curitiba: Instituto Mem\u00f3ria, 2017. p. 136.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref34\" name=\"_ftn34\">[34]<\/a> PADILHA, Norma Sueli. Do meio ambiente do trabalho equilibrado. S\u00e3o Paulo: LTr, 2002. p. 21<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref35\" name=\"_ftn35\">[35]<\/a> FIORILLO, Celso Antonio Pacheco. Curso de direito ambiental brasileiro. 5. ed. S\u00e3o Paulo: Saraiva, 2004. p. 22-23.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref36\" name=\"_ftn36\">[36]<\/a> ROCHA, J\u00falio C\u00e9sar de S\u00e1 da. Direito ambiental e meio ambiente do trabalho. Dano, preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. S\u00e3o Paulo: LTr, 1997. p. 30.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref37\" name=\"_ftn37\">[37]<\/a> OLIVEIRA, Sebasti\u00e3o Geraldo de. Prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. 4. ed. S\u00e3o Paulo: LTr, 2002, p. 129.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref38\" name=\"_ftn38\">[38]<\/a> OLIVEIRA, Sebasti\u00e3o Geraldo de. Ob. cit. p. 129.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref39\" name=\"_ftn39\">[39]<\/a> ROSSIT, Liliana Allodi. O meio ambiente do trabalho no direito ambiental brasileiro. S\u00e3o Paulo: LTr, 2003. p. 67.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref40\" name=\"_ftn40\">[40]<\/a> ORGANIZA\u00c7\u00c3O Internacional do Trabalho. Conven\u00e7\u00e3o n. 155. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/www.ilo.org\/brasilia\/convencoes\/WCMS_236163\/lang&#8211;pt\/index.htm&gt;. Acesso em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref41\" name=\"_ftn41\">[41]<\/a> <em>Ibidem.<\/em><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref42\" name=\"_ftn42\">[42]<\/a> NA\u00c7\u00d5ES Unidas no Brasil. Sa\u00fade mental depende de bem-estar f\u00edsico e social, diz OMS em dia mundial. Publicado em 10\/10\/2016. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/nacoesunidas.org\/saude-mental-depende-de-bem-estarfisico-e-social-diz-oms-em-dia-mundial\/&gt;. Acesso em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref43\" name=\"_ftn43\">[43]<\/a> ORGANIZA\u00c7\u00c3O Mundial da Sa\u00fade. Mental health action plan: 2013-2020. Genebra, p. 9. Dispon\u00edvel em: &lt;http:\/\/apps.who.int\/iris\/bitstream\/handle\/10665\/89966\/9789241506021_eng.pdf;jsessionid=9F0414462EBF826 55E8A2AF2BE07087C?sequence=1&gt;. Acesso em 22 de abril de 2020. Os determinantes da sa\u00fade mental e dos transtornos mentais e comportamentais incluem n\u00e3o apenas atributos individuais, como a capacidade de gerenciar pensamentos, emo\u00e7\u00f5es, comportamentos e intera\u00e7\u00f5es com outros, mas tamb\u00e9m fatores sociais, culturais, econ\u00f4micos, pol\u00edticos e ambientais, como pol\u00edticas nacionais, prote\u00e7\u00e3o social, padr\u00f5es, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e suporte social da comunidade. (tradu\u00e7\u00e3o literal do autor).<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref44\" name=\"_ftn44\">[44]<\/a> BOLGUESE, Maria Silvia. Depress\u00e3o &amp; Doen\u00e7a Nervosa Moderna. S\u00e3o Paulo: Via Lettera: Fapesp, 2004. p. 29.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref45\" name=\"_ftn45\">[45]<\/a> SERSON, Breno. Transtornos de ansiedade, estresse e depress\u00f5es: conhecer e tratar. S\u00e3o Paulo: MG Editores, 2016. p. 26.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref46\" name=\"_ftn46\">[46]<\/a> MENDES, Gilmar Ferreira. Curso de Direito Constitucional\/ Gilmar Ferreira Mendes, Paulo Gustavo Gonet Branco. \u2013 6. ed. rev. e atual. \u2013 S\u00e3o Paulo: Saraiva, 2011. p. 685.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref47\" name=\"_ftn47\">[47]<\/a> CAP\u00cdTULO II<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DOS DIREITOS SOCIAIS<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 6\u00ba. S\u00e3o direitos sociais a educa\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade, a alimenta\u00e7\u00e3o, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a seguran\u00e7a, a previd\u00eancia social, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e \u00e0 inf\u00e2ncia, a assist\u00eancia aos desamparados, na forma desta Constitui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 7\u00ba. S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social: (&#8230;)<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">XXII &#8211; redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">XXIII &#8211; adicional de remunera\u00e7\u00e3o para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; (&#8230;)<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">XXVIII &#8211; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indeniza\u00e7\u00e3o a que este est\u00e1 obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref48\" name=\"_ftn48\">[48]<\/a> Lei n\u00ba. 8.080\/1990. Art. 3<u><sup>o<\/sup><\/u>\u00a0 Os n\u00edveis de sa\u00fade expressam a organiza\u00e7\u00e3o social e econ\u00f4mica do Pa\u00eds, tendo a sa\u00fade como determinantes e condicionantes, entre outros, a alimenta\u00e7\u00e3o, a moradia, o saneamento b\u00e1sico, o meio ambiente, o trabalho, a renda, a educa\u00e7\u00e3o, a atividade f\u00edsica, o transporte, o lazer e o acesso aos bens e servi\u00e7os essenciais.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref49\" name=\"_ftn49\">[49]<\/a> MENDES, Gilmar Ferreira. Curso de Direito Constitucional\/ Gilmar Ferreira Mendes, Paulo Gustavo Gonet Branco. 6. ed. rev. e atual. \u2013 S\u00e3o Paulo: Saraiva, 2011. p. 684.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref50\" name=\"_ftn50\">[50]<\/a> Lei n\u00ba. 8.080, de 19 de setembro de 1990<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Disp\u00f5e sobre as condi\u00e7\u00f5es para a promo\u00e7\u00e3o, prote\u00e7\u00e3o e recupera\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, a organiza\u00e7\u00e3o e o funcionamento dos servi\u00e7os correspondentes e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DISPOSI\u00c7\u00c3O PRELIMINAR<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 1\u00ba. Esta lei regula, em todo o territ\u00f3rio nacional, as a\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de sa\u00fade, executados isolada ou conjuntamente, em car\u00e1ter permanente ou eventual, por pessoas naturais ou jur\u00eddicas de direito P\u00fablico ou privado.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">T\u00cdTULO I<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 2\u00ba. A sa\u00fade \u00e9 um direito fundamental do ser humano, devendo o Estado prover as condi\u00e7\u00f5es indispens\u00e1veis ao seu pleno exerc\u00edcio.<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">1\u00ba. O dever do Estado de garantir a sa\u00fade consiste na formula\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas econ\u00f4micas e sociais que visem \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de riscos de doen\u00e7as e de outros agravos e no estabelecimento de condi\u00e7\u00f5es que assegurem acesso universal e igualit\u00e1rio \u00e0s a\u00e7\u00f5es e aos servi\u00e7os para a sua promo\u00e7\u00e3o, prote\u00e7\u00e3o e recupera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">2\u00ba. O dever do Estado n\u00e3o exclui o das pessoas, da fam\u00edlia, das empresas e da sociedade.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref51\" name=\"_ftn51\">[51]<\/a> Par\u00e1grafo \u00fanico. Dizem respeito tamb\u00e9m \u00e0 sa\u00fade as a\u00e7\u00f5es que, por for\u00e7a do disposto no artigo anterior, se destinam a garantir \u00e0s pessoas e \u00e0 coletividade condi\u00e7\u00f5es de bem-estar f\u00edsico, mental e social.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">T\u00cdTULO II<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DO SISTEMA \u00daNICO DE SA\u00daDE<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">DISPOSI\u00c7\u00c3O PRELIMINAR<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 4\u00ba. O conjunto de a\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de sa\u00fade, prestados por \u00f3rg\u00e3os e institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais, estaduais e municipais, da Administra\u00e7\u00e3o direta e indireta e das funda\u00e7\u00f5es mantidas pelo Poder P\u00fablico, constitui o Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS).<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">1\u00ba. Est\u00e3o inclu\u00eddas no disposto neste artigo as institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produ\u00e7\u00e3o de insumos, medicamentos, inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para sa\u00fade.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\">2\u00ba. A iniciativa privada poder\u00e1 participar do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS), em car\u00e1ter complementar.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref52\" name=\"_ftn52\">[52]<\/a> CAP\u00cdTULO I<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Dos Objetivos e Atribui\u00e7\u00f5es<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">Art. 5\u00ba. S\u00e3o objetivos do Sistema \u00danico de Sa\u00fade SUS:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">I &#8211; a identifica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o dos fatores condicionantes e determinantes da sa\u00fade;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">II &#8211; a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica de sa\u00fade destinada a promover, nos campos econ\u00f4mico e social, a observ\u00e2ncia do disposto no \u00a7 1\u00ba. do art. 2\u00ba. desta lei;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\">III &#8211; a assist\u00eancia \u00e0s pessoas por interm\u00e9dio de a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, prote\u00e7\u00e3o e recupera\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, com a realiza\u00e7\u00e3o integrada das a\u00e7\u00f5es assistenciais e das atividades preventivas.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref53\" name=\"_ftn53\">[53]<\/a> C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 798\/2020, pelo Deputado Idilvan Alencar (PDT\/CE). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1869745&amp;filename=Tramitacao-PL+798\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref54\" name=\"_ftn54\">[54]<\/a> C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 931\/2020, pelos Deputados Valmir Assun\u00e7\u00e3o (PT-BA) e Professora Rosa Neide (PT-MT). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1870180&amp;filename=Tramitacao-PL+931\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref55\" name=\"_ftn55\">[55]<\/a> C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 993\/2020, pela Deputada Benedita da Silva (PT-RJ). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1870634&amp;filename=Tramitacao-PL+993\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#_ftnref56\" name=\"_ftn56\">[56]<\/a> C\u00e2mara de Deputados. Projeto de Lei n. 1.134\/2020, pelo Deputado Carlos Veras (PT\/PE). https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1871063&amp;filename=Tramitacao-PL+1134\/2020. Acessado em 22 de abril de 2020.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Andr\u00e9 Jobim de Azevedo Luiz Eduardo Gunther Marco Ant\u00f4nio C\u00e9sar Villatore INTRODU\u00c7\u00c3O &nbsp; Gostar\u00edamos de agradecer aos Amigos e Confrades, Alexandre Agra Belmonte (Presidente da Academia brasileira de Direito do Trabalho), Titular da Cadeira n\u00ba. 02; Luciano Martinez, Titular da Cadeira n\u00ba. 52, e Ney Maranh\u00e3o, Titular da Cadeira n\u00ba. 30, o honroso convite para &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/2022\/02\/25\/tema-28-trabalhador-domestico-em-tempos-de-coronavirus\/\" class=\"more-link\">Continue lendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;TEMA 28 \u2013 TRABALHADOR DOM\u00c9STICO EM TEMPOS DE CORONAV\u00cdRUS&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10288","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10288"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10293,"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10288\/revisions\/10293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faracodeazevedo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}